Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу Украинца с патентом в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При трудоустройстве иностранца с видом на жительство в России важно соблюдать определенные правила и предоставить необходимые документы. В случае нарушения требований, работодатель может быть оштрафован.
Требования к иностранным работникам
Для иностранных граждан, желающих работать в России, существуют определенные требования и процедуры оформления документов.
Во-первых, иностранцы должны обладать видом на жительство в России, который позволяет им легально работать на территории страны. Без наличия этого документа работодатель не имеет права нанимать иностранного сотрудника.
Во-вторых, для оформления работы иностранцу необходимо получить разрешение на работу. Это связано с выполнением миграционных действий и получением вида на жительство. Пошаговая инструкция по получению разрешения на работу может быть предоставлена миграционной службой.
Также для трудоустройства иностранца работодатель должен выполнить следующие действия:
- Оформить комплект документов на работника, включающий трудовой договор и другие необходимые документы для трудоустройства;
- Предъявить документы, подтверждающие наличие у иностранца вида на жительство в России.
Особенности трудоустройства иностранных работников:
- Иностранный работник не может быть нанимателем;
- Иностранец может работать только у работодателя, который принял его на работу;
- Для определенных категорий работников может быть установлена квота на прием иностранцев;
- Иностранцы, имеющие вид на жительство в России, могут работать без квотирования;
- Нарушение требований по трудоустройству иностранцев может повлечь за собой штрафы и ответственность для работодателя.
Появился новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Заполнение миграционной карты для граждан Украины в 2024 году для работы
Для граждан Украины не требуется предварительное получение визы для посещения России. Если срок паспорта иностранца более 6 месяцев, то ему позволят пересечь границу. Дополнительно потребуется заполнить миграционную карту. В документе указывается обязательно цель въезда в страну. Это может быть работа или учеба, воссоединение с семьей. Указывать данные обязательно требуется достоверно.
Рекомендация эксперта
Если гражданин въезжал для получения образования, а по факту устраивается на работу, то в выдаче разрешения на ведение трудовой деятельности ему скорее всего откажут. Кроме того, такие действия подпадают под административное правонарушение в связи с нарушением миграционных правил пребывания в стране.
Лопатова Л.Л., эксперт по миграционной политике
При пересечении государственной границы заполняется миграционная карта личными данными на русском языке или допускается латиница в соответствии с данными удостоверения личности. При планировании трудоустройства в графе цель должно быть указано «Работа». Если при совершении поездки с указанием «туризм» получить разрешение на трудовую деятельность не получится. Документы вернут с указанием на необходимость выезда за рубеж и возвращения с новой заполненной картой с новой целью.
Из-за осложнения отношений между нашими странами властями Украины принято решение о запрете пересечения украинско-русской границы по национальному паспорту Украины. Но РФ аналогичных требований не выдвигала, поэтому въезд на территорию России по-прежнему возможен по:
- национальному паспорту Украины;
- заграничному паспорту;
- иным документам, признаваемым РФ в качестве удостоверения личности.
До весны 2022 г. для законного пересечения границы РФ необходимы были основания, такие, как необходимость пройти лечение или наличие родственников. Но 5 марта президентом РФ подписан Указ № 94 «О въезде в Российскую Федерацию, пребывании в Российской Федерации и выезде из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства с территорий Луганской Народной Республики, Донецкой Народной Республики и Украины», определивший следующие особенности въезда для украинцев:
- граждане Украины, как и граждане ДНР и ЛНР, свободно пересекают границу (только с территории страны гражданской принадлежности) на основании любого документа, удостоверяющего личность, как действующего, так и истекшего;
- пребывают на территории РФ не более 15 дней с даты въезда (ранее было 90 дней). Для продления этого срока пребывания им необходимо встать на миграционный учет и оформить документы.
Документы, необходимые для трудоустройства
При трудоустройстве украинца с патентом в 2024 году важно грамотно подготовить все необходимые документы для легального трудоустройства. В случае трудоустройства в сфере IT или других высококвалифицированных профессий, необходимо предоставить:
- Диплом или сертификат об образовании. Этот документ подтверждает наличие образования, его уровень и специализацию. Важно иметь оригинал документа или его нотариально заверенную копию.
- Резюме. Это документ, в котором приводится информация о профессиональном опыте, навыках и достижениях. Резюме должно быть аккуратно оформлено и содержать достоверную информацию о соискателе.
- Рекомендательные письма. Если у соискателя есть рекомендации от предыдущих работодателей или наставников, их следует предоставить в оригинале или копии. Рекомендательные письма могут быть полезными в оценке кандидата работодателем.
- Патент на работу. Украинцы, работающие с патентом в другой стране, должны иметь оригинал или копию патента. Патент подтверждает разрешение на работу и его срок действия.
Преимущества для работодателей при приеме украинцев с патентом
Прием украинцев с патентом на работу в 2024 году может предоставить ряд значительных преимуществ для работодателей. Во-первых, украинцы с патентом уже имеют разрешение на работу в России, что позволяет сэкономить время и ресурсы, которые обычно требуются для оформления разрешения на работу иностранца.
Во-вторых, украинцы, обладающие патентом, часто обладают специализированными навыками и высоким уровнем профессионализма. Владение их патентом говорит о том, что они прошли специальную процедуру получения разрешения на работу, и их знания и опыт были признаны достаточными для занятия определенной должности в России. Это позволяет работодателям привлечь квалифицированный персонал, которым можно быть уверенными.
Кроме того, украинцы с патентом являются потенциально ценными работниками в международной команде. Они смогут привносить в компанию свои знания, опыт и культурные особенности, что может быть ценно при работе с клиентами или партнерами из Украины или других стран СНГ.
- Большая гибкость и адаптируемость: украинцы, имеющие патент на работу, уже прошли процесс адаптации к жизни и работе в России. Они знакомы с местными особенностями и обычаями, что позволяет им быстро интегрироваться в новую команду и начинать работу с минимальными затратами на обучение и адаптацию.
- Безопасность и законопослушность: украинцы с патентом прошли проверку и получили разрешение на работу от компетентных органов. Это означает, что они не представляют угрозы для безопасности компании и работают в соответствии с законами России.
- Снижение расходов: прием украинцев с патентом позволяет сэкономить на международной рекрутинговой компании или юридических услугах, связанных с оформлением документов для приема иностранного работника.
Перспективы и риски для Украинцев с патентом в 2024 году
Украинцы с патентом, принимаемые на работу в 2024 году, сталкиваются с рядом перспектив и рисков, которые нужно учитывать при принятии решения о работе за границей. В этой статье мы рассмотрели основные моменты, которые могут повлиять на этих работников.
Перспективы:
- Лучшие возможности: Работа за границей может предоставить украинцам с патентом лучшие возможности для карьерного роста и повышения заработной платы. Имея опыт работы в другой стране, они могут развиваться профессионально и получать новые навыки, которые могут быть ценными для их дальнейшей карьеры.
- Стабильность: Для тех, кто получил патент на работу в другой стране, предоставляются определенные гарантии стабильности и защиты прав работника. В некоторых случаях, они могут иметь больше прав и льгот, чем местные рабочие.
- Международный опыт: Работа за границей позволяет украинцам с патентом получить ценный международный опыт, который может стать преимуществом при поиске работы в будущем как в Украине, так и за ее пределами.
Ошибочные действия нанимателя при оформлении украинцев на работу
| Описание ошибки | Применение правовых норм к рассматриваемой ситуации |
|
При заключении срочного трудового договора в разделе об оплате труда указана сумма заработка меньшая, чем предписано законом |
Иностранцы (украинцы) при трудоустройстве в РФ обретают те же права, что и работающие россияне. Соответственно, размер заработной платы должен соответствовать квалификации специалиста и определяется сообразно директивам законодательства. Наниматель при составлении трудового договора обязан указать тот размер заработка, который установлен федеральным законом, но никак не менее этой величины
Исключение (когда размер фактического заработка может не отвечать требуемым законодательным установкам): иностранца взяли на работу не с начала года; он брал неоплачиваемый отдых; с ним досрочно расторгнут договор |
Права и обязанности граждан Украины с патентом на работе
Граждане Украины, работающие по патенту, имеют ряд прав и обязанностей, которые определяются законодательством. Они обладают правом на равное вознаграждение за труд, справедливые условия занятости и защиту от дискриминации на рабочем месте.
Права граждан Украины с патентом на работе:
- Право на равные возможности для получения работы и профессионального развития;
- Право на защиту своих трудовых прав и интересов;
- Право на оплату труда не ниже минимальной зарплаты, установленной законом;
- Право на отпуск ежегодного оплачиваемого отпуска и другие социальные гарантии;
- Право на охрану здоровья и безопасность на рабочем месте;
Обязанности граждан Украины с патентом на работе:
- Соблюдение трудовой дисциплины и выполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством и трудовым договором;
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда;
- Сохранение корпоративной и коммерческой тайны, а также конфиденциальности персональных данных;
- Соблюдение норм профессиональной этики и уважительное отношение к коллегам и руководству;
- Осуществление своих профессиональных обязанностей с должной компетентностью и качеством.
Появился новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
НДФЛ для гражданина Украины, работающего в РФ
В Налогом кодексе есть статья 227.1, которая до 1 января 2015 года регулирует порядок уплаты налога иностранными гражданами, работающими по найму у физических лиц. Причем работа осуществляется на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ. Указанные иностранные граждане уплачивают налог в виде фиксированных авансовых платежей (в размере 1000 рублей в месяц, подлежащем индексации на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год). В 2014 году установлен коэффициент-дефлятор, необходимый в целях применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации, равный 1,216 (Приказ Минэкономразвития России от 07.11.2013 № 652).
Фиксированные авансовые платежи по НДФЛ уплачиваются за период действия патента в размере 1200 рублей в месяц. Такой платеж подлежит индексации на коэффициент-дефлятор и на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда. В 2015 году установлен коэффициент-дефлятор, равный 1,307 (Приказ Минэкономразвития России от 29.10.2014 № 685).
Шаг 2. Документы от иностранцев из ЕАЭС
Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.
В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.
Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.
Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции.
Определение статуса иностранного работника
В новом году в РФ — появился новый порядок определения статуса иностранных работников. Теперь работники, временно пребывающие в РФ, должны иметь соответствующие документы, установленные законодательством. В случае отсутствия необходимых документов работники признаются иностранцами.
Введены изменения в процедуру получения корректировки вида на жительство и разрешения на работу, а также в систему ОМС для иностранных работников. Теперь работодателям необходимо учитывать новые правила и требования при оформлении документов для зарубежных работников.
Однако, не забудьте, что для высококвалифицированных специалистов из других стран предусмотрены особенности трудоустройства. В этом случае действуют отдельные правила и процедуры, которые также нужно учесть.
Таким образом, новый порядок определения статуса иностранного работника в РФ требует от работодателей более внимательного подхода к оформлению документов и соблюдению всех требований законодательства для привлечения иностранных работников.
В 2024 году появился новый документ, установленный для иностранных работников, пребывающих на территории РФ. Теперь для получения патента иностранцы должны заключить трудовой договор с работодателем и внести его в квоты локальные органы миграционных служб. Не забудьте также оформить приглашение на работу для иностранца.
Какие изменения произошли в получении патента? Теперь вместо ОМС (общегражданского медицинского страхования) для иностранных работников появился новый вид страхования — договор обязательного медицинского страхования.
При трудоустройстве иностранца на патент, работодатель должен также поставить его на миграционный учет. Затем необходимо оповестить УВМ МВД о приеме на работу иностранца.
Если вы нанимаете самозанятого иностранца, то вы должны внести его данные в налоговую службу до начала работы.
Теперь вы знаете, как получить патент для иностранного работника в 2024 году. Следуйте указанным шагам и заключайте трудовой договор, вносите его в квоты, оформляйте приглашение на работу, поставляйте на миграционный учет и оповещайте УВМ МВД о приеме на работу иностранца.
Найм самозанятого иностранца
В 2024 году в России появился новый способ найма иностранных работников — самозанятость. Теперь иностранцы имеют право временно работать на территории РФ без получения разрешения на работу (РВПо) или рабочей визы. Для этого им необходимо получить статус самозанятого иностранца.
Для получения этого статуса иностранцы должны соответствовать определенным требованиям и предоставить необходимые документы. Также количество самозанятых иностранцев ограничено квотами, установленными Правительством РФ. При оформлении самозанятого иностранца не требуется заключать трудовой договор, он будет работать по договору оказания услуг или гражданско-правовому договору.
Для того чтобы стать самозанятым иностранцем, необходимо иметь регистрацию по месту пребывания в России и получить соответствующий статус у налоговых органов. После получения статуса самозанятого иностранец может оказывать различные услуги на территории РФ и получать за свою работу определенное вознаграждение.
Найм самозанятых иностранцев может быть востребованной и выгодной опцией для локальных работодателей. Они могут нанимать иностранцев на краткосрочные проекты или временные работы, что снижает затраты на получение рабочих разрешений и упрощает процесс трудоустройства.