Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уволят по ошм или будут предлагать места в других частях». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Организационно штатное мероприятие (ОШМ ) является комплексом мер, которые могут предусмотреть оправданное в законе про реорганизацию и ликвидацию относительно структур, которые являются основополагающими относительно срочной и контрактной службы относительно вооруженных сил Российской Федерации. Именно они ставят за свою цель усовершенствование структур организации, а также приятие комплекса мер, которые помогут упростить и значительно облегчить процедуру увольнения служащего относительно той или иной соответствующей причины. Стоит отметить, что данный метод не только получил свое широкое распространение в современных военных структурах нашей страны. При этом служебно должностные статусы различных работников кардинально меняются.
Будут ли увольнять по ОШМ или предлагать перевод в другую часть организации?
Организация и безопасность на рабочем месте
В любой организации, заботящейся о своих сотрудниках, безопасность на рабочем месте является одним из важнейших аспектов. Охрана и сохранение здоровья рабочих – это не только соблюдение правил и норм, но и постоянное развитие и совершенствование системы охраны труда. Когда возникает ситуация, когда работник нарушает правила охраны труда и ставит под угрозу свою жизнь или здоровье, а также здоровье и жизнь коллег, организация обязана принять соответствующие меры.
Перевод на другое рабочее место
Организации, которые заботятся о своих сотрудниках, могут применить не только меры дисциплинарного воздействия на работника, нарушающего правила охраны труда, но и предложить ему перевод на другое рабочее место. Это может быть организовано в случаях, когда работник периодически нарушает правила безопасности, но в остальном является хорошим специалистом.
- Перевод на другое рабочее место позволяет сохранить рабочего в кадровом составе организации и избежать его увольнения.
- Такой подход также позволяет более эффективно использовать ресурсы организации и адаптировать рабочего к новой среде.
- Вместе с тем, перевод на другое рабочее место может также служить одной из мер дисциплинарного воздействия, предлагаемых работнику в результате его нарушений.
Расшифровка понятий: увольнение по ОШМ и предложение перевода
Увольнение по ОШМ означает расторжение трудового договора с работником в связи с обстоятельствами, связанными с охраной труда и безопасностью на рабочем месте. Такое увольнение может быть результатом серьезного нарушения требований по охране труда со стороны работника, что может создать угрозу его жизни или здоровью, либо если работник отказывается исполнять нормы и правила безопасности. В таком случае работодатель обязан предоставить работнику возможность совершить обжалование решения в суде, если он не согласен с увольнением.
Предложение перевода – это вариант, который работодатель предлагает своему сотруднику после возникновения определенных изменений в предприятии или организации. Перевод может быть связан с изменением должности, местом работы, условиями работы и другими факторами. Обычно он рассматривается работником в качестве альтернативы увольнению. Работник в праве отказаться от перевода, однако при этом он может столкнуться с возможностью увольнения по иным основаниям, если таковые имеются в трудовом законодательстве или внутренних правилах предприятия.
Таким образом, увольнение по ОШМ является мерой, принимаемой работодателем в случае серьезных нарушений со стороны работника, связанных с охраной труда. Предложение перевода, в свою очередь, позволяет работнику сохранить свое место работы при изменениях внутри организации, но может не всегда быть единственным вариантом.
Военнослужащие, которые имеют выслугу лет 20 лет и более, признанные нуждающимися в получении жилого помещения, увольняемые по окончанию контракта (то есть, не по так называемому «льготному» основанию), подлежат увольнению с исключением из списков части, но с оставлением в списках очередников. Есть и другие случаи, когда военнослужащий может быть уволен с исключением из списков части, но с оставлением в списках – например, когда увольнение производится по льготным основаниям (ОШМ, достижение предельного возраста или по состоянию здоровья), однако военнослужащий выбрал место жительства, отличное от места службы.
На одном из форумов возникла дискуссия, о том, должен ли военнослужащий писать рапорт на оставление его в списках очередников (для военнослужащих Министерства обороны – в Едином реестре военнослужащих, нуждающихся в получении жилого помещения)?
Один из участников дискуссии полагает, закон предусматривает невозможность исключения военнослужащего из списков очередников без согласия самого военнослужащего, следовательно, нет нужды в таком рапорте.
Так как по Законодательству России военнослужащие имеют право на обеспечение жилищем, после увольнения по организационно-штатным мероприятиям это право сохраняется. Для этого существуют следующие условия и правила:
- не имеют собственного жилья, поэтому нуждаются в жилплощади;
- прослужили не менее 10 лет в войсках;
- указанная категория бойцов Российской армии не может быть уволена без субсидии на квартиру или непосредственно жилища;
- не обеспечивается жилой площадью военнообязанный, который самостоятельно принимает решение об отказе, что подтверждается в письменном виде;
- второй вариант, когда не компенсируют жильё – военный не предоставил документы к рассмотрению на протяжении 30 календарных дней после того, как Минобороны уведомит его о готовности обеспечения (если же для этого есть весомая причина, например, тяжёлое заболевание, нахождение вне пределов Российской Федерации и т. п., то после исчезновения этой причине боец вправе подать документы).
Организационно-штатные мероприятия
- 1 Организационно-штатные мероприятия
- 2 В каких случаях военнослужащего могут уволить?
- 3 Что полагается контрактнику при увольнении по ОШМ?
- 4 Выплаты военнослужащим при увольнении из армии по оргштатным мероприятиям
При проведении в воинской части организационно-штатных мероприятий (аббревиатура — ОШМ), командир подразделения чаще всего занимается штатными сокращениями контрактников. Поэтому следствием таких мер могут стать следующие шаги:
- возможно на 6 месяцев выведение военного в распоряжение;
- возможно предоставление должности выше или ниже рангом (разумеется, при согласии контрактника).
При этом армейский служащий вправе отреагировать на ОШМ по-разному:
- можно согласиться на перевод в другую воинскую часть с повышением или понижением должности;
- можно отказаться от перевода с повышением или понижением должности;
- разрешено уволиться на основании сложившихся условий.
Увольнение по оргштатным мероприятиям военнослужащих 2021
Организационно-штатные мероприятия (далее — ОШМ) — собирательное понятие, никак не расшифрованное в законодательных актах.
Ссылаясь на ОШМ, могут уволить при таких обстоятельствах:
- сокращении штатов, причем при отсутствии возможности предоставить другую работу с равной должностью и отказе военнослужащего занять низшую ступеньку;
- реорганизации, оптимизации, изменении структуры воинского подразделения, предполагающей изменение штата;
- переименовании должностей по причине изменения номенклатуры в перечнях;
- выходе на пенсию;
- признании врачебной комиссией военнослужащего негодным полностью или частично к исполнению прежних обязанностей, но не согласившегося на иную должность;
- окончании срока контракта и пр.
Выходит, что контрактник в ряде случаев может быть уволен без учета его мнения и желания, а контракт должен будет расторгаться. Планирующий отслужить полный срок, позволяющий оформить пенсию, военнослужащий вынужден круто менять свои жизненные планы.
Увольнение по ОШМ регламентируется такими законодательными актами:
[3]
Одной из уважительных причин, по которой могут уволить военнослужащего, является проведение организационно-штатных мероприятий.
Что это такое и кто может быть уволен по такому основанию? Как будет выглядеть порядок действий? Какие выплаты получит военнослужащий? Во всех этих вопросах поможет разобраться настоящая статья.
В общем понимании под организационно-штатными мероприятиями (ОШМ) подразумевается комплекс мер, направленных на совершенствование организационной структуры того или иного учреждения.
Они реализуются посредством реорганизационных и ликвидационных процессов. По итогу данной процедуры может быть изменено количество отдельных:
- должностей;
- званий;
- окладов и т. д.
Такое явление периодически происходит как в обычных организациях, где работают гражданские люди, так и в местах военной службы, где осуществляют трудовую деятельность военнослужащие. В последнем случае реализация таких мероприятий регламентируется Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Им утверждено Положение о порядке прохождения военной службы.
Так, при проведении ОШМ на военной службе могут произойти следующие изменения:
- расформирование, переформирование, переименование, переподчинение и иные действия, совершаемые в отношении постоянного штата военнослужащих;
- изменение состава, а также численности штата в Вооруженных силах РФ;
- переименование должностей и специальностей военнослужащих, а также иные виды организационно-штатных мероприятий.
Стоит отметить, что реализация таких изменений не означает мгновенное увольнение военнослужащего. Его могут вывести в распоряжение (на период до 6 месяцев), перевести на равную, низшую или более высшую воинскую должность (пп. 11 ст. 11 вышеупомянутого Указа Президента РФ).
Кроме того, понижение или повышение в занимаемой должности может быть осуществлено только с согласия лица, в отношении которого планируются подобные изменения.
В соответствии с подп. «а» пп. 2 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе», в результате проведения ОШМ может быть уволен военнослужащий, осуществляющий свою деятельность на основании контракта. Это могут быть:
- сержанты, старшины и т. д.;
- прапорщики и мичманы;
- офицеры (младшие, старшие или высшие).
В общем виде процедура увольнения в результате организационно-штатных мероприятий будет выглядеть следующим образом:
- Первым делом руководство конкретного учреждения, в котором планируется проведение реорганизационных или ликвидационных процессов, издает соответствующий приказ об осуществлении ОШМ.
- Далее всех сотрудников знакомят с данным документом, и тем лицам, должности которых подлежат сокращению, переформированию и иным изменениям, может быть предложено занять низшее или более высшее место (если перевести их на равную должность невозможно).
- Если военнослужащий не согласен перейти на другое место, то он должен заявить о своем желании уволиться. В данном случае с ним предварительно проводится индивидуальная беседа. Как правило, организует ее командир воинской части. Результаты разговора официально фиксируются в специальной форме, которая носит название «лист беседы» (приложение № 9 к приказу Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660).
- Затем военнослужащий должен подготовить соответствующий рапорт и направить его в адрес своего руководства.
- В случае вынесения положительного решения будет издан приказ об увольнении, на основании которого с военнослужащим произведут полный расчет.
- Завершающим этапом является издание приказа об исключении конкретного лица из личного состава. Именно с этого дня будет официально прекращено действие контракта, а военная служба будет считаться оконченной.
При увольнении военнослужащего важным условием является проведение полного расчета до того момента, как его исключат из личного состава. Если данное требование не будет соблюдено, то уволенный сможет обжаловать вынесенный приказ. Об этом написано в пп. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237.
В целом же при проведении мероприятий по оргштату основаниями для увольнения могут быть (подп. «а» пп. 4 ст. 34):
- сокращение занимаемой должности при условии, что военнослужащий не может быть назначен на аналогичное место и при этом не желает переходить на низшую или высшую должность;
- истечение предельного периода времени, в течение которого лицо может находиться в распоряжении командира;
- признание военно-врачебной комиссией не годным к службе на конкретной должности, при условии, что переходить на другие места военнослужащий не желает;
- уменьшение количества должностей, относящихся к одной военно-учетной специальности, либо их замещение одним составом;
- отсутствие возможности устроиться на прежнюю должность, которую занимало конкретное лицо до того, как на него возбудили уголовное дело (если был признан невиновным и дело закрыли).
Проведение ОШМ в военных структурах является обычной практикой и далеко не всегда влечет увольнение граждан со службы. Закон разделяет случаи, когда возможность увольнения будет зависеть от решения командования части, либо возникает обязанность прекратить контракт. При проведении ОШМ командование вправе использовать следующие варианты:
- вывести гражданина в распоряжение на срок до 6 месяцев – в этом случае за военнослужащим сохраняются все виды денежного довольствия, хотя его должность уже будет фактически сокращена;
- перевести гражданина на вышестоящую или нижестоящую должность – такой вариант допускается только с согласия военнослужащего, выраженного в рапорте;
- перевести служащего на равнозначную должность – в этом случае согласие гражданина не требуется, а судебная практика позволяет перевод даже в другую местность.
Если срок нахождения в распоряжении истек, рапорт военнослужащего о расторжении контракта подлежит удовлетворению. При проведении этой процедуры будут учитываться следующие правила:
- если выслуга превышает 10 лет, гражданина не могут уволить по ОШМ без предоставления жилья по регламентированным нормам – в качестве альтернативного варианта для приобретения жилья по линии МО РФ могут предоставляться выплаты и военная ипотека);
- если гражданин увольняется с выслугой более 20 лет, он приобретает право на все виды выплат, пособий и компенсаций, которые положены при зачислении в запас, в том числе на получение жилья от МО РФ или военную ипотеку;
- пока военнослужащий не будет обеспечен положенными выплатами и жильем, контракт с ним не может быть расторгнут – на весь период расчета гражданин будет числиться в распоряжении части с сохранением денежного довольствия.
Внимание!
Лицам, служившим Отечеству по контракту, служившим в системе внутренних дел, в противопожарной структуре, в уголовно-исполнительной структуре со сроком службы меньше двадцати лет и ушедшим в запас из-за ОШМ, назначается выплата в сумме оклада на протяжении года. При этом должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего в другое место прохождения службы.
В ходе ОШМ, связанных, например, с переходом на новый штат, военнослужащие могут подать рапорт о том, чтобы их уволили в связи с ОШМ со ссылкой на п.п.а п.2 ст. 51 ФЗ № 53.
По каким именно причинам военных могут уволить по ОШМ?
- Производится сокращение должностей;
- Нет других, альтернативных должностей;
- Солдат не хочет переводиться на более низкую должность;
- Истек срок пребывания под командованием конкретного лица. При этом не должно быть альтернативной позиции. Низкие должности обычно не интересуют военного.
В некоторых случаях солдата переводят на гражданскую службу. Если у военного не было жилой площади до проведения мероприятий, то служивому должны выделить соответствующие квадратные площади.
Сама процедура будет затрагивать только тех, кто ведет свою деятельность по контракту. Работники могут сами попросить уволиться по ОШМ.
Законодательство предусматривает для солдат, уволенным по ОШМ, компенсационные льготы. ОШМ – ненормальное течение воинской службы. Увольнение по ОШМ может производиться только в том случае, если орган действительно, подтверждено документально, проводит данные мероприятия.
Почему может производиться ОШМ?
- Изменились названия должностей;
- Происходит реформирование воинской части;
- Изменяются органы воинского управления;
- Производится изменение локации части;
- Изменились требования к образованию;
- Внеслись изменения в штаты;
- Должности упраздняются;
- Изменилось название подразделений;
- Изданы новые приказы.
При любом мероприятии военные должны быть оповещены. Обычно им предлагают альтернативу. В случае отказа нужно письменно составить отказ. После этого армеец может досрочно уволиться и получить компенсации.
Все документы должны быть правильно оформлены кадровыми работниками.
Так как в связи с увольнение контракт будет расторгнут, каждому солдату необходимо материальное обеспечение. Солдаты и офицеры могут находиться до занятия новой должности в отпуске.
Как правильно уволиться с военной службы через ОШМ: порядок и процедура
Увольнение военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) может быть осуществлено по разным причинам, таким как сокращение численности военнослужащих, реорганизация, переформирование части и другие. Если вы находитесь на военной службе и возникла необходимость уволиться по ОШМ, то вам необходимо знать процедуру и порядок для этого.
Военнослужащий сам не может написать рапорт об увольнении по ОШМ, эта процедура должна быть взята на вооружение командованием части, оно же должно определить группу увольняемых военнослужащих.
Кто может быть уволен по ОШМ и какие выплаты положены военнослужащим? Увольнение по ОШМ может быть применено к военнослужащим, чьи должности утратили силу, сокращении подобным мероприятием и реорганизации военной части.
Порядок увольнения по ОШМ осуществляется следующим образом:
- Командир части или его заместитель выносит приказ о проведении ОШМ и определении группы увольняемых военнослужащих.
- Военнослужащие, входящие в эту группу, увольняются. Они подают рапорт об увольнении в личном порядке командиру части.
- Командир части или его заместитель выносит приказ об увольнении военнослужащего с военной службы по ОШМ.
Увольнению по ОШМ должны предшествовать мероприятия по обеспечению социальной защиты и перестройке производственного потенциала части.
Увольнение из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий: кто подпадает под данную категорию?
Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) в Вооруженных Силах Российской Федерации могут привести к сокращению из состава служащих. Но как быть уволенным военнослужащим, когда происходит переформирование части или другие оргштатные мероприятия? Как правильно уволиться и получить выплаты по ОШМ? Вся эта информация прописана в соответствующих нормативных документах.
Военнослужащие, которые подпадают под категорию «увольнение по причине оргштатных мероприятий», должны быть уволены в соответствии с установленным порядком. Причина увольнения должна быть отражена в приказе командира части или иного должностного лица, ответственного за данное мероприятие.
Какие могут быть организационно-штатные мероприятия:
- Переформирование части.
- Оптимизация штатной численности.
- Ликвидация части или структурного подразделения.
- Реорганизация воинской части.
- Перемещение военнослужащих в рамках изменения воинских подразделений или формирований.
Те военнослужащие, которые подпадают под подобные мероприятия, могут быть уволены по приказу военно-врачебной комиссии (ВВК) в случае признания их воинской службы невозможной по состоянию здоровья.
При увольнении военнослужащем по причине оргштатных мероприятий выплаты по ОШМ зависят от времени службы и категории должности. Обычно, при увольнении им положены следующие выплаты:
- Денежная компенсация в размере тридцатидневного оклада за каждый год фактической службы.
- Ежемесячная выплата в размере оклада и пожизненного проживания на территории Российской Федерации, если военнослужащий стал инвалидом в результате участия в боевых действиях или испытаниях оружия.
- Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами Министерства обороны.
Процедуры увольнения военнослужащих по причине оргштатных мероприятий должны проводиться в соответствии с установленными документами и требованиями. Военнослужащий должен написать рапорт о своем желании быть уволенным, а также предоставить необходимые документы. После этого будет проведена военно-врачебная комиссия и осуществлено увольнение по решению надлежащих органов.
Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?
Организационно-штатные мероприятия, основные принципы которых утверждены государственной инструкцией от 2016 года, предусматривают возможность увольнения определенных категорий военнослужащих из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации.
Основание для увольнения по оргштатным мероприятиям может быть связано с сокращением штата или изменением структуры военной организации. В случае, когда военная организация решает уменьшить количество военнослужащих в связи с изменениями в политике армии или потребностями в подразделении, возможно увольнение.
Увольняться по оргштатным мероприятиям могут военнослужащие, необходимость в которых отпала или уменьшилась. Кроме того, увольняться могут военнослужащие, имеющие детей, на которых распространяются социальные выплаты, такие как государственная денежная компенсация по семье.
Для увольнения по оргштатным мероприятиям военнослужащие должны подать рапорт с просьбой об увольнении. Решение организации рассматривается командованием и может быть принято на основании пошаговой инструкции, утвержденной военными властями.
Примером организационно-штатного мероприятия, приводимого в государственной инструкции 2016 года, является сокращение штатов военных подразделений. Расчет размера окладов или тарифных ставок при увольнении по оргштатным мероприятиям проводится в соответствии с установленными правилами.
Следует отметить, что увольнение по оргштатным мероприятиям может быть осуществлено только в рамках установленных правил и процедур. Кроме того, нельзя забывать о защите интересов военнослужащих, которые могут быть уволены по данному основанию, и возможности предоставления им компенсаций и выплат в соответствии с действующим законодательством.
Организационно-штатные мероприятия: что это такое?
Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) представляют собой комплексные процессы, направленные на регулирование кадрового состава организации или воинской единицы. Целью таких мероприятий является эффективное использование ресурсов и обеспечение оптимальной кадровой структуры.
ОШМ включают в себя определение численности и квалификации персонала, создание штатной структуры, установление должностных обязанностей, определение зарплатных ставок и других компенсаций. Все это осуществляется в соответствии с действующими нормативными актами и инструкциями.
Процесс ОШМ подразумевает пошаговую разработку плана штатного расписания, который включает в себя анализ текущего состояния и потребностей организации, определение штатных единиц и их функций, а также расчет необходимого числа сотрудников каждой профессиональной группы.
Основные цели ОШМ состоят в том, чтобы обеспечить государственную политику в области занятости, сохранить кадровый и научный потенциал организации, снизить затраты на оплату труда, улучшить эффективность работы, повысить уровень жизни сотрудников.
ОШМ могут быть не только положительными, связанными с созданием новых рабочих мест и повышением зарплат, но и отрицательными, связанными с сокращением штатов и увольнением сотрудников. При этом, увольнение по ОШМ носит обязательный характер и не может быть произведено по личному желанию работника.
Основания для увольнения по ОШМ включают сокращение штатов, изменение организационной структуры, необходимость сокращения расходов на персонал или автоматизации рабочих процессов. При этом, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком дошкольного возраста, будут защищены законом и имеют гарантированное право на возвращение на работу.
Увольнение по ОШМ сопровождается выплатой различных компенсационных выплат, включающих денежную компенсацию, индивидуальные материальные выплаты, предоставление льгот при трудоустройстве в другие организации, обучение или переобучение на новую специальность, предоставление помощи в поиске новой работы.
Организационно-штатные мероприятия являются неотъемлемой частью государственной политики в области кадров и обеспечивают рациональное использование ресурсов армии или организации. Важно помнить, что ОШМ проводятся в соответствии с действующим законодательством и осуществляются с соблюдением прав работников.
Проведение ОШМ в военных структурах является обычной практикой и далеко не всегда влечет увольнение граждан со службы. Закон разделяет случаи, когда возможность увольнения будет зависеть от решения командования части, либо возникает обязанность прекратить контракт. При проведении ОШМ командование вправе использовать следующие варианты:
- вывести гражданина в распоряжение на срок до 6 месяцев – в этом случае за военнослужащим сохраняются все виды денежного довольствия, хотя его должность уже будет фактически сокращена;
- перевести гражданина на вышестоящую или нижестоящую должность – такой вариант допускается только с согласия военнослужащего, выраженного в рапорте;
- перевести служащего на равнозначную должность – в этом случае согласие гражданина не требуется, а судебная практика позволяет перевод даже в другую местность.
На практике, удовлетворение рапорта до истечения 6 месяцев реально, если у военнослужащего подходит предельный возраст пребывания на службе, либо командование заранее знает, что предложить другую должность по ОШМ будет невозможно. В этом случае рапорт рассматривается аттестационной комиссией, после чего происходит увольнение по приказу командира части.
Обязанность уволить военнослужащего при ОШМ возникает только по истечении 6 месяцев с момента издания приказа о выводе его в распоряжение. Если командир откажет принимать такое решение, его действия можно оспорить через военную прокуратуру или суд. О порядке процедуры увольнения расскажем ниже.
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
Процедура начинается с прохождения военно-врачебной комиссии. Обращение в ВВК происходит по причине хронического заболевания, травм и ранений, полученных во время выполнения служебных обязанностей. Заключение ВВК выдается на основании медицинского обследования в стационаре и истории болезни военнослужащего. Если комиссия приняла решение о невозможности дальнейшего прохождения службы в армии, это отражается в соответствующем протоколе.
Имея на руках заключение врачебной комиссии, военный обязан написать рапорт об увольнении. В течение месяца со дня вынесения решения происходит освобождение от занимаемой должности, контракт прекращается с формулировкой «увольнение военнослужащего по здоровью». Увольняясь, гражданин имеет право на социальные льготы и единые выплаты, а также на , если ему присвоена группа по утрате здоровья.
В соответствии с действующим законодательством заемщиками по программе военной ипотеки могут стать:
- Военнослужащие, заключившие контракт на службу в Вооруженных силах РФ позже 2005 года.
- Старшины, мичманы, прапорщики со сроком контракта более трех лет.
- Выпускники военно-учебных заведений, которым первое воинское звание было присвоено после 2005 года.
Получение ипотечного займа возможно уже через 3 года после вступления в НИС. При заключении договора об ипотеке аккумулированные за все время участия в системе средства направляются на оплату первоначального взноса. Если же после такой транзакции на именном счете образовался остаток, то его можно использовать для текущих платежей по оформленному кредиту.
Условия кредитования для военных существенно отличаются от стандартных ипотечных программ для обычных категорий граждан и характеризуются предоставлением максимальных льгот при покупке жилой недвижимости.
Ключевые параметры военной ипотеки:
- целевое назначение расходования заемных средств – покупка квартиры, частного дома, комнаты или таун-хауса (как на первичном, так и на вторичном рынке жилья);
- отсутствие необходимости вкладывать собственные денежные средства;
- пониженная процентная ставка – до 10% годовых;
- срок погашения задолженности – от 3 до 25 лет;
- валюта – только российские рубли;
- минимальная величина первоначального взноса – от 10%;
- ограничение по возрасту заемщика – от 21 до 50 лет.