Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предложили стать генеральным директором какие риски». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Номинальный, он же фиктивный или подставной, директор – это человек, который заранее знает, что не будет иметь возможности руководить компанией. Собственно, в предложениях типа «Работа номинальным директором» это и не скрывается. От номинала требуется только приличный внешний вид и изредка – присутствие на встречах с партнерами или в госучреждениях.
Зачем нужен номинальный директор
Есть разные причины для привлечения номинального директора (см. таблицу 1). В том числе, законные. Его приглашение всегда рискованно как для гражданина, так и для предприятия. Но риски можно снизить. В частности, с помощью требований к подставному директору.
Таблица 1. Отдельные причины, когда приглашают номинального директора
|
№ п/п |
Причина |
|---|---|
| 1 | Несколько компаний фактически возглавляет один и тот же человек. При официальном руководстве налоговики заявят о взаимозависимости предприятий. Это приводит к спорам с инспекцией. Избегая их, многие «на бумаге» меняют ген. директора для одной из организаций. |
| 2 | Фирма практически прекратила деятельность, но нежелательно ее исключение из госреестра. Скажем, из-за проверки, ожидаемой при исключении. Либо из-за возможного возобновления бизнеса. Тут часто решают сохранить компанию, но сменить руководителя. Причины замены различны. Например, неоправданность отвлечения опытного управленца на неработающую организацию. |
| 3 | Фактический руководитель не может или не желает официально возглавлять предприятие. Это связано с его статусом (госслужащий и пр.), дисквалификацией, иными причинами. |
| 4 | Нужно перевести активы в формально независимую компанию. Или разделить бизнес на несколько фирм. |
| 5 | Надо избежать согласований или иных усложняющих процедур. Это, к примеру, актуально для акционерных обществ. Они обязаны уведомлять членов совета директоров (а иногда и акционеров) о сделках с заинтересованностью. Один из их признаков – близкое родство руководителей предприятий, участвующих в сделке. Если одного из них сменит номинальный директор, то нет причин для согласования. |
Признаки номинального директора ООО
Те, кто размещает такие предложения, уверяют, что ответственность по законодательству номинальному руководителю не грозит. При первых же проблемах с госорганами надо просто «сдать» то лицо, которое в реальности управляло организацией.
Такая возможность действительно предоставлена статьей 61.11 закона «О несостоятельности», но на практике ей не так просто воспользоваться. Истинные владельцы ООО сделают всё возможное, чтобы хотя бы часть субсидиарной ответственности была возложена на номинала. Поэтому не случайно так популярен поисковый запрос «номинальный директор ответственность».
Подготовка директора к посещению налоговой
В процессе опроса сотрудники ИФНС могут задавать любые вопросы. Их задача доказать, что директор номинальный. Рекомендуется посещать такие мероприятия только с юристом. Адвокат может сделать необходимые замечание по процессу опроса, которые будут внесены в протокол и создадут дополнительные преимущества в суде, вплоть до признания показаний директора или самого протокола ненадлежащим доказательством. Кроме того, он может подсказать директору более корректный ответ, который минимизирует риски.
Желательно вести видеосъемку опроса, но об этом должно быть указано в протоколе. В дальнейшем это поможет доказать факт давления на человека (если оно было, конечно). Инспектор может грубить, настаивать на нужных ему показаниях, требовать от директора нужных формулировок.
Получение пояснений от директора
Ситуация, когда директор контрагента в ходе опроса дает противоречивые показания или говорит, что ничего не помнит, крайне негативная.
Подстраховаться в такой ситуации можно путем подготовки письменных пояснений, но главное – получить от контрагента копию устава, приказ о назначении директора, копию паспорта директора. Это позволит доказать, что компания проявила должную осмотрительность при заключении договора.
Полномочия директора подтверждены, личность проверена, оснований для того, чтобы признать его номинальным, у компании нет. Факт того, что руководитель путается в показаниях можно объяснить волнением.
Основанием для признания директора номинальным могут быть его ссылки на плохую память. Реальный руководитель не может не знать, какую деятельность осуществляет его компания, кто главный бухгалтер, каков юридический и фактический адрес. Чтобы избежать таких проблем рекомендуется подготовить руководителя контрагента к таким вопросам, провести с ним предварительную беседу.
-
Номинальность установлена
В результате заключения директором компании нескольких сделок имущество фирмы заметно уменьшилось, что и послужило в дальнейшем признанием ее банкротом — возникновение долговых обязательств по обязательным выплатам в бюджет и иным кредиторам (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 26 сентября 2014 года № Ф05-10749/14 по делу № А40-142560/12-101-202; оставлено в силе Определением Верховного Суда РФ от 18 декабря 2014 года № 305-ЭС14-5930).
До признания компании банкротом ее владелец переоформил права на нее на подставное лицо. Конкурсным управляющим было подано требование о привлечении к субсидиарной ответственности за непредставление ряда документов из бухгалтерского отчета реального директора, а не номинального. Безусловно, настоящий собственник компании пытался доказать, что на момент начала процедуры банкротства компания уже принадлежала другому лицу, которое и должно было предоставлять документы для проверки.
Также настоящий руководитель фирмы пытался доказать, что неподписание документов свидетельствует исключительно о недобросовестности управленца, а не о его номинальности. Но судом такие доводы не были приняты во внимание.
К тому же в ходе следствия было установлено, что лицо, к которому перешли права на управление компанией незадолго до объявления ее банкротом, фактически не выполняло функции руководителя. Никакие документы по актам приема-передачи от прежнего руководителя он не принимал, не получал заработную плату, да и вообще деятельность компании-должника в период его работы не велась, не формировались ни дебиторская, ни кредиторская задолженности, а значит, факт фиктивности исполнения обязанностей налицо. Соответственно, к субсидиарной ответственности он привлечен быть не может.
Плюс ко всему реальный директор не представил никаких доказательств факта передачи номинальному директору всей документации, как это обычно происходит при смене руководства любой компании.
-
Номинальность не установлена
Зачем компании формальный (номинальный) директор?
Учредители могут привлечь формального (номинального) директора по разным причинам. Например:
- фактический собственник компании не вправе руководить компанией открыто (он дисквалифицирован или является госслужащим);
- надо избежать признака взаимозависимости между компаниями, управляемых одним человеком для исключения налоговых рисков;
- для сохранения специального режима налогообложения (УСН) необходимо раздробить одну крупную компанию на несколько небольших;
- с целью победы в госзакупках одной компании нужно создать видимость участия независимых друг от друга компаний, которые подают разные ценовые предложения, выше, чем у основной организации.
Ограничение полномочий номинального директора
Собственники ограничивают полномочия номинального директора разными способами:
- указывают в уставе ограничение суммы сделки, которую он может совершать без одобрения участников,
- генеральная доверенность оформляется на другое лицо,
- формальному директору ограничивают доступ к банковским счетам компании, ее печати и документации.
Гендиректор без оплаты
УФНС РФ по Тверской области
Представим себе, что на улице к вам подходит знакомый и предлагает стать в его фирме генеральным директором. А вы не только охотно принимаете его предложение, но и заверяете работодателя, что готовы быть генеральным директором совершенно бескорыстно, без официального оформления в новой должности и каких-либо выплат по зарплате!
Тут же ударили по рукам – и вы гендиректор фирмы! День за днем исправно ходите в офис на новую службу, честно исполняете директорские обязанности, а об оплате труда и не помышляете – спасибо на том, что получили престижную должность! Сомневаетесь – так не бывает? А зря!
Именно так объясняли ситуацию со своим назначением на руководящие должности большинство генеральных директоров ряда фирм, приглашенные в УФНС России по Тверской области на заседание областной Комиссии по легализации заработной платы.
Перед представительной Комиссией – а это заместитель руководителя УФНС России по Тверской области А.Н.Алексеев, заместитель руководителя государственной инспекции труда в Тверской области О.И.Попова, начальник отдела отделения Пенсионного фонда РФ по Тверской области А.Ф.Яковицкий, заместитель начальника отдела Тверского регионального отделения Федеральной службы судебных приставов Н.В.Колебанова, заместитель начальника Управления налоговых преступлений УВД Тверской области А.А.Котиков и другие официальные лица — предстают руководители ряда тверских предприятий, основным видом деятельности которых является оптовая торговля, а доходы от реализации в соответствии с отчетностью по налогу на прибыль составили за 2007 год и 9 месяцев 2008 года от 10 до 150 млн. руб. Это вам не фиктивные «однодневки», а реально хозяйствующие субъекты. Но с одной странной особенностью: осуществляя хозяйственную деятельность, они, судя по налоговой отчетности по ЕСН, все это время не производили денежных выплат своим работникам, которых, кстати, у них вообще не значится!
Это ли не чудеса современной российской экономики? На заседание Комиссии в областное налоговое Управление в тот день были приглашены руководители и представители ряда ООО, для которых данные экономические чудеса вполне типичны.
Предложили стать директором. Нужен совет!
Директору фирмы А «отходит» фирма «Б». С директорами познакомился на вечеринке. Жена работает у них бухгалтером. Они мне предложили стать директором этой фирмы, только не сразу. Сначало возьмут в штат как механика научат основам управления и т.д. потом поставят на должность, на вопрос почему не сами говорят что не потянут 2 фирмы (хотя в другом городе у них есть еще).З/п не обговаривали,вчера вроде было все норм но сегодня почитал в инете про всякие подставы и т.д. и начинаю сомневатся.На данный момент еще работаю специалистом в ИТ. Сказали что сообщат где то в течении месяца,когда фирма перейдет к ним.
Вопрос: Какие грамотные вопросы задавать,чтобы не оказаться у «разбитого корыта»? Да еще с кучей долгов…
Посоветуйте как поступить? что в таких ситуациях делать? Люди не местные, приезжие…
Как только от Вас чего-то хотят и чем-то соблазняют, знайте, что Вас хотят поиметь самым извращенным способом – кинув. Никакие договоренности без юридического документа не действительны.Да – да, нет – нет, а завтрашних пряников не надо.
Если опыта нет, то конечно лучше не лезть.
А ваша жена-бухгалтер чего? Не в курсе их дел? Не в жисть не поверю.
Ситуация может быть разной. Может все у них ОК, и они вам доверяют.
А может быть и ищут лоха на которого все хотят повесить.
Но если вы Айтишник, то неужто про них инфу в сети не соберете?
Удивляете вы меня.
————
еще может быть, они просто по пьянке ляпнули про ваше директорство?))
Разговор был не в баре, а в офисе в рабочее время!
Если ваша подруга самостоятельно снимает деньги со счета, подписывает договоры и банковские документы, то для сотрудников правоохранительных органов все выглядит так, будто она действительно руководит организацией. В этом случае вашу подругу могут привлечь к уголовной ответственности по более серьезной статье с реальным сроком лишения свободы.
Например, если компания незаконно получит кредит на льготных условиях, подруге может грозить до пяти лет. По этой статье привлекают за крупный ущерб — но это немногим больше двух миллионов рублей. Не такой уж большой кредит для производственного предприятия.
Преступлений, которые можно совершить с помощью подставного директора, много. Можно уходить от налогов или помогать в этом другим предпринимателям, обналичивать деньги. Для каждого нарушения найдется статья в уголовном кодексе.
Работа организации связана с нюансами, о которых можно знать, только управляя организацией на самом деле. За нарушения в текущей деятельности наступает административная ответственность. Например, есть штрафы за несданную декларацию, нарушение норм пожарной безопасности, искажение бухгалтерской отчетности и занижение налогов.
Декларацию не сдаст бухгалтер, а штраф выпишут вашей подруге: она же директор. Огнетушитель не купит инженер или начальник производства, а оштрафуют вашу подругу. Сотрудника незаконно уволит кадровик, а штраф за это заплатит ваша подруга. Она не сможет переложить эти штрафы на компанию: приставы спишут деньги с ее личного счета. Если денег не будет, а сумма наберется приличная, у нее арестуют недвижимость или не выпустят за границу.
Предложили стать генеральным директором: какие риски?
Предложение стать генеральным директором крупной компании может показаться заманчивым и престижным. Однако необходимо отметить, что с таким предложением связано несколько рисков, которые стоит учесть перед принятием окончательного решения.
Во-первых, одним из основных рисков является высокая ответственность, которая ложится на плечи генерального директора. Данный пост требует принятия сложных и важных решений, которые могут сильно повлиять на деятельность компании в целом. Ошибки и неудачные решения могут привести к серьезным финансовым потерям и ухудшению репутации компании.
Кроме того, генеральному директору необходимо иметь высокую работоспособность и быть готовым работать в нетипичных рабочих условиях, так как постоянные переговоры, бизнес-поездки и нештатные ситуации могут забирать значительную часть времени и сил. Такие нагрузки не каждый сможет выдержать, поэтому перед принятием предложения о становлении генеральным директором необходимо проанализировать свои способности и возможности справиться с такими условиями работы.
- Один из главных рисков — высокая ответственность;
- Нагрузка может быть очень высокой, особенно когда речь идет о крупной компании;
- Необходимость принятия сложных и важных решений;
- Возможные финансовые и репутационные потери при неудачных решениях;
- Высокая работоспособность и готовность работать в нетипичных рабочих условиях.
Конфликты с коллегами и подчиненными
Конфликты с коллегами могут возникать по разным причинам. Один из самых распространенных – это изменение иерархии в организации и приход нового генерального директора. Сотрудники, которые привыкли к старому укладу, могут испытывать сопротивление к нововведениям и отрицательно реагировать на решения и руководство нового начальника. Это может приводить к обострению ситуации и созданию напряженной атмосферы в коллективе.
Конфликты с подчиненными, с другой стороны, могут возникать из-за недостаточной ясности в коммуникации и нечетких ожиданиях. Когда генеральный директор назначается на новую должность, неизбежно возникает ряд изменений в работе компании, которые могут негативно сказаться на работе подчиненных. Непонимание, неопределенность и непрозрачность в решениях и указаниях руководителя могут создать неудовлетворенность и сопротивление среди сотрудников, что потенциально способствует развитию конфликтных ситуаций.
Исправительные работы
Ваша подруга стала номинальным директором — это значит, что она числится директором на бумаге, но в жизни компанией не управляет. В нормативных документах таких людей называют подставными лицами. Быть подставным лицом в руководстве компанией — это преступление. Если его обнаружат, вашу подругу могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 173.2 УК . Реального срока по этой статье нет, но могут назначить штраф от 100 тысяч рублей или исправительные работы.
Подставных лиц легко вычисляют. Например, это часто делают при вызове в налоговую инспекцию в ходе проверки квартальной декларации. Привлечь к уголовной ответственности можно уже за тот факт, что подруга отдала руководству предприятия свой паспорт и при этом понимала, что он нужен для ее регистрации в качестве директора. При этом фактически управлять компанией она не собиралась. То есть для этого даже не нужно кого-то обманывать, обналичивать деньги или заниматься мошенничеством.
У этого преступления формальный состав — считается, что его совершили уже в тот момент, когда предъявили паспорт, оформили у нотариуса доверенность или пришли в налоговую регистрировать компанию с подставным директором. Мотивы этих действий не имеют значения.
Что делать бухгалтеру?
Мы сейчас обозначили ориентир, оперевшись на который можно дать рекомендации бухгалтеру. Во-первых, ему нужно десять раз подумать, прежде чем соглашаться на подобное предложение. Конечно, на примере нашей истории бухгалтеру не предложат 4000 рублей, как простому мужику Василию. Наоборот, его заработная плата может стать «директорской». Во-вторых, неплохо будет понимать, что в этом случае директор будет ожидать от своего номинала: только лишь числиться руководителем, что называется, «на бумаге», или же принимать участие в непосредственной работе. Важно это еще и по той причине, что имея хоть маломальские полномочия, бухгалтер сможет обезопасить себя от рискованных операций. В-третьих, не стоит забывать о трудовой книжке. Если главный бухгалтер так и останется де-факто на своей должности то на будущих собеседованиях ему едва ли удастся доказать свою способность руководить организацией, подразделением или же филиалом. Хорошие, но неоправданные записи в этом документе – вещь тоже не самая подходящая.
Помимо всего прочего, стоит ли в принципе участвовать в этом «приключении», если вы не уверены в добропорядочности своего руководителя? Ладно бы, если речь шла о двух друзьях, «в доску своих», и то стоило бы подумать. А если директор едва ли знаком, как человек… Здесь уж и говорить не стоит. Так что, на подобное предложение в подавляющем большинстве случаев лучше ответить отказом и точка.
Желаем удачи!
Зачем компании формальный (номинальный) директор?
Учредители могут привлечь формального (номинального) директора по разным причинам. Например:
- фактический собственник компании не вправе руководить компанией открыто (он дисквалифицирован или является госслужащим);
- надо избежать признака взаимозависимости между компаниями, управляемых одним человеком для исключения налоговых рисков;
- для сохранения специального режима налогообложения (УСН) необходимо раздробить одну крупную компанию на несколько небольших;
- с целью победы в госзакупках одной компании нужно создать видимость участия независимых друг от друга компаний, которые подают разные ценовые предложения, выше, чем у основной организации.
Ограничение полномочий номинального директора
Собственники ограничивают полномочия номинального директора разными способами:
- указывают в уставе ограничение суммы сделки, которую он может совершать без одобрения участников,
- генеральная доверенность оформляется на другое лицо,
- формальному директору ограничивают доступ к банковским счетам компании, ее печати и документации.