Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как наградить работника почетной грамотой: 6 шагов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.
Объявление благодарности
Объявление благодарности как вид трудового поощрения заключается в публичном выражении работодателем признательности работнику за такие достижения в труде, как:
Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана;
Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);
Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;
Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.
Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте (в положении о моральном поощрении работника) или устанавливается в документе более общего характера (в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала).
Корпоративные награды
Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.
Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был «легитимным», руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.
Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.
В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.
Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам (см. примерный образец ниже).
За весомый вклад в развитие
культуры Сальского муниципального района Ростовской области, сохранение,
возрождение и популяризацию историко-культурного наследия, высокое
профессиональное мастерство в организации библиотечного обслуживания населения,
многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием профессионального
праздника – Дня работника культуры
награждается
Измайлова Светлана Анатольевна,
заведующая Сальским библиотечным
филиалом бюджетного учреждения культуры Сальского муниципального района
Ростовской области «Централизованная библиотечная система».
Начальник отдела культуры и
искусства
администрации Сальского МР
Г. Е.
Немчинова
Приказ №456-ЛДЖ от 10.03.2021 г.
г. Сальск
2021 г.
Дамы и господа! Я не планировал оказаться сегодня среди награжденных и не подготовил речь заранее. Поэтому прошу простить за скромный экспромт.
Сегодняшнее награждение для меня неожиданно, поскольку конкурировать пришлось с очень достойными людьми. Их достижения не менее значимы, не менее яркие и не менее важны. Поэтому свою победу буду расценивать как общую победу всей нашей команды (офиса, компании, цеха, завода, класса школы, группы в институте и т.д. – тут назвать подходящее). Спасибо всем огромное и благодарю всех кто за меня голосовал (если призер, победитель, награждаемый был выбран путем голосования), болел, поддержал. Ну а мы продолжим работать, расти и развиваться, постараемся и в дальнейшем получать достойные результаты (можно добавить: достойные результаты на благо города, общества, науки, экономики, экологии, технологий и т. д. – тут нужно вставить ту сферу, на благо которой трудится ваша команда или организация). Благодарю вас всех.
Подготовка текста и дизайна грамоты
Перед тем, как приступить к созданию грамоты, необходимо определиться с текстом, который будет на ней написан. Здесь важно учесть, что текст должен быть кратким и лаконичным, но в то же время содержательным и информативным. Необходимо указать имя и фамилию награждаемого, а также причину награды.
Дизайн грамоты тоже играет важную роль. Часто для создания грамоты используются цвета и изображения, которые отражают значимость мероприятия и подчеркивают ее торжественность. Важно также учесть стиль и тему мероприятия, чтобы дизайн грамоты соответствовал общему оформлению.
- Выбор шрифта
- Размещение текста
- Использование изображений и символов
- Сочетание цветов
При создании текста и дизайна грамоты рекомендуется также учесть, что она должна быть читабельной и понятной. Шрифт должен быть достаточного размера, чтобы его можно было прочитать на расстоянии. Размещение текста и изображений должно быть гармоничным и удобным для восприятия.
Важно подобрать такой дизайн, который будет соответствовать вкусам и предпочтениям награждаемого. Грамота должна вызывать положительные эмоции и ярко запоминаться. При этом не стоит забывать о торжественности и официальности грамоты.
Что такое характеристика для награждения работника
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
- Прежде всего, необходимо определить причины и характеристики поощрения. Определите, за что именно будет вручена грамота и какие качества или достижения она отражает.
- Важно, чтобы награда имела форму документа. Это могут быть благодарственная грамота, оформленное свидетельство или диплом.
- Номинации и критерии оценки должны быть известны заранее.
- В процессе составления текста грамоты или другого документа учитывайте достижения и заслуги сотрудника.
- Представление награды можно провести на специальном мероприятии или в ходе общего собрания сотрудников. Важно выбрать подходящий формат для конкретного случая.
Примеры поздравительных готовых текстов
Данный список является методикой систематизированной составления поздравительных текстов на основании события конкретного (мероприятия).
- Достижение
- Сотруднику за достижения
- Присвоена
- Диплом высшая профессиональная квалификация.
- Присуждается имени Премия.
- Удостоен звания «Золотой сотрудник» — за профессионализм высокий и образцовое выполнение своих должностных Компании.
- Присвоена
- обязанностей за достижения
- Диплом, Поздравительный адрес
- (В блестательной честь…) За блестательную реализацию проекта реконструкции архитектуры памятника XIX века.
- (В честь успешной…) За вывод успешный на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного Красивый.
- Диплом, Поздравительный адрес
- Сотруднику за достижения
Создание номинаций для награждения сотрудников
Проявление усилий, старания, упорства, воли и достижение конкретных результатов – вот, по сути, и есть описание «номинации». Задачей любого конкурса является определение победителей — лучших по заранее установленным критериям:
- лучшие подразделения и партнеры.
- лучшие достижения количественных или качественных показателей в работе;
- лучшие сотрудники в профессии или должности;
- лучшие проявления профессиональных или личностных качеств сотрудников;
Подобные критерии являются основой для формулировки самих номинаций, которые пишутся в виде фраз, выражений или эпитетов:
- лучший менеджер, специалист, руководитель, филиал, дилер;
- мастер золотые руки, надежда компании, лидер перемен, чемпион продаж, хранитель традиций.
Кто имеет право заполнить бумагу о премировании?
- Руководители предприятия или организации: директор, генеральный директор, исполнительный директор и т.д.
- Уполномоченные сотрудники отдела кадров или управления персоналом.
- Руководители структурных подразделений: начальники отделов, департаментов и другие руководители, имеющие право награждать своих подчиненных.
Заполнение бумаги о премировании должно осуществляться в соответствии с установленными правилами и процедурами предприятия или организации. Основные требования, которым должен соответствовать документ, включают:
- Полную и точную информацию о работнике, который будет награжден.
- Указание причины и основания для премирования.
- Определение величины премии и способа ее расчета.
- Подписи руководителя или уполномоченного сотрудника и работника, который будет награжден.
Важно учитывать, что заполнение бумаги о премировании должно производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора (если таковой имеется) и быть прозрачным и справедливым для всех работников предприятия или организации.
| Основные правила заполнения бумаги о премировании: |
|---|
| 1. Документ должен быть надлежащим образом оформлен. В нем должны быть четкие и понятные разделы, поля для заполнения информацией и необходимые подписи. |
| 2. Информация о работнике должна быть указана полностью и без ошибок. Важно указать полное имя, должность и трудовой стаж работника. |
| 3. Основание для премирования должно быть ясным и обоснованным. Необходимо указать достижения, заслуги или конкретную работу, за которую работник будет награжден. |
| 4. Величина премии и способ ее расчета должны быть определены четко и справедливо. Должны быть установлены прозрачные критерии и методики расчета премии. |
| 5. Подписи руководителя или уполномоченного сотрудника и работника, который будет награжден, обязательны. Они подтверждают согласие работника на получение премии и подтверждают факт премирования. |
«Заполнение и оформление бумаги о премировании являются важным этапом процесса награждения работников. Право на заполнение такого документа имеют руководители предприятия, отдела кадров и руководители структурных подразделений. При этом необходимо соблюдать требования трудового законодательства и корпоративных правил о премировании».
продукта текст на грамоту за многолетний труд в торговли сфере
Основной текст почетной грамоты содержать должен сведения о том, по какому поводу данный награждается человек или предприятие. Сначала заслуги перечисляются работника или организации, отмечается вклад его в работу и социально-экономическое развитие предприятия, города и т.п. Затем следует указать, если чему, к требуется приурочено награждение.Это могут отраслевые быть юбилейные мероприятия или юбилей образования муниципального, конкретного предприятия. Поводом для может награждения быть и юбилей по возрасту или сотрудника деятельности. 5 В тексте обязательно укажите фамилию, отчество и имя награждаемого сотрудника, физического лица полное или наименование предприятия в именительном падеже. сайт на Вход В тексте обязательно необходимо назвать ту которой, в сферу человек трудится.
Примеры номинаций и критериев отбора для награждения
Структура и критерии номинаций
Для правильного отбора сотрудников для награждения грамотами, необходимо разработать структуру номинаций, представляющих разные виды достижений. Каждая номинация должна иметь свои специфические критерии, соответствующие целям и задачам организации. Например, номинация «Лучший результат продаж» может быть отличительными критериями таких показателей, как объем продаж, доля рынка, уровень клиентской удовлетворенности и другие. А номинация «Наиболее инновационный проект» может включать критерии, такие как оригинальность идеи, внедрение новых технологий, потенциал для развития и т.д.
Примеры номинаций для награждения
- Высокие результаты в работе: данная номинация предусматривает отбор сотрудников, которые достигли высоких результатов в своей работе по ряду критериев, включая показатели производительности, качество работы, выполнение поставленных задач в срок и др.
- Лидерство и командный дух: в данной номинации учитываются сотрудники, проявившие лидерские качества, способность к эффективному руководству командой, сплочению коллектива и достижению общих целей.
- Творчество и инновации: эта номинация охватывает сотрудников, которые внесли значительный вклад в развитие и совершенствование бизнес-процессов, предложили новые идеи или разработали инновационные продукты или услуги.
Как Указать Награды, Благодарности, Поощрения в Резюме Примеры
1. Управляющая филиалом.
В номинации «Мать родная» награждается Фамилия Имя Отчество, начальство “городской” вотчины.
Известно, что шеф всегда прав — человеку же свойственно ошибаться. Наша Имя Отчество – настоящий шеф: всегда права!
Настоящая женщина должна
1).Посадить сад;
2).Построить дом;
3).Вырастить детей.
Имя Отчество настоящая женщина! И результат у всех на глазах!
ежедневное ознакомление коллег с политическими событиями нашей и не только. Находим крайнюю левую колонку и в ней указываем порядковый номер, с учетом арабской нумерации.
Самое главное в этой шуточной номинации – использование таких профессий, которых в Вашем коллективе просто нет. Здесь на помощь придут наблюдательность и хорошее знание своих сотрудников. Как они себя зарекомендовали? Например:
Объявлять победителей может ведущий вечера, начальник, а можно сделать как на многих известных церемониях: каждую номинацию представляет новый оратор. Можно попробовать с юмором выбрать кто будет объявлять имена счастливчиков. Главное, выбрать для этой цели людей, которые не растеряются на публике. Ведь выступать перед всеми, пусть даже это твои сослуживцы, волнительно.
Нужно лишь суметь подметить то, что отличает каждого из них. Сведения о награждениях в трудовой книжке образец.
Каждому человеку важен стимул в его деятельности. Совсем не важно, чем занимается отдельно взятый гражданин – спортом, учебой, бизнесом, каждому важно получать от кого-то или от жизни, пусть маленькие, но поощрения. Это будет говорить о том, что весь сложный и тернистый путь преодолевается не зря. В работе точно также.
Создание приятной рабочей атмосферы
Прежде всего, важно поощрять командный дух и сотрудничество. Возможно, установить совместную цель и призвать сотрудников работать вместе, чтобы достичь этой цели. Такой подход поможет сотрудникам чувствовать свою важность и вклад в общий успех.
Также стоит создать и поддерживать открытую и дружественную атмосферу на рабочем месте. Регулярные встречи и командные мероприятия помогут сотрудникам лучше узнать друг друга, а также установить отношения доверия и уважения. Важно учитывать интересы и потребности каждого сотрудника, чтобы они чувствовали себя в команде комфортно.
Непосредственное признание достижений и успехов сотрудников является еще одним способом создания приятной рабочей атмосферы. Важно показать сотрудникам, что их усилия и вклад оцениваются. Это можно сделать публично, например, внести упоминание о достижениях внутренней рассылке или на командном собрании.
Создание приятной рабочей атмосферы также включает в себя поддержку баланса между работой и личной жизнью. Разумно установить гибкий график работы или предоставить возможность работать из дому, если это применимо к работе в компании. Это позволит сотрудникам чувствовать себя более свободно и управлять своим временем более эффективно.
- Поощрение командного духа и сотрудничества.
- Создание и поддержка дружественной атмосферы на рабочем месте.
- Признание достижений и успехов сотрудников.
- Сохранение баланса между работой и личной жизнью.
Все эти способы помогут создать приятную рабочую атмосферу, в которой сотрудники будут мотивированы и готовы давать наилучшие результаты. Это в свою очередь может привести к повышению производительности и успеху всей компании.