Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный после увольнения по собственному желанию в 2024 как оплачивается». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.
Как быть, если работодатель незаконно отказался оплатить больничный?
Если работник считает, что работодатель незаконно отказал ему в выплате больничного, то он должен:
- Направить работодателю заявление, содержащее просьбу выплатить пособие и добиться официального отказа в получении такой выплаты.
- Написать жалобу в контролирующие органы. Прежде всего, речь идет о ГИТ, но можно пожаловаться и в прокуратуру.
- Когда меры, указанные выше, не дали эффекта, то можно подать исковое заявление в суд. Если судья решит, что отказ в оплате листка нетрудоспособности необоснован, то на работодателя будут наложены административные санкции. Суд также обяжет его выплатить пенсионеру все положенные суммы, в том числе, возместить моральный вред (если такое требование заявлялось в иске).
В каких случаях можно рассчитывать на больничные после увольнения
Ниже представлены ситуации, в которых можно рассчитывать на получение больничных листов после увольнения:
- Болезнь, возникшая до увольнения: Если у человека уже были заболевания, требующие больничных листов, до его увольнения, он может продолжать получать соответствующие пособия и после увольнения. В этом случае необходимо обратиться в медицинскую организацию и предоставить все необходимые документы для оформления больничного.
- Профессиональное заболевание: Если увольнение произошло из-за профессионального заболевания, связанного с работой, работник имеет право на получение больничных листов и соответствующего пособия. В этом случае необходимо обратиться в медицинскую организацию и предоставить документы, подтверждающие профессиональное заболевание.
- Период временной нетрудоспособности, начавшийся до увольнения: Если человек заболел и начал получать больничные листы еще до увольнения, он может продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности после увольнения до окончания установленного периода временной нетрудоспособности.
Важно помнить, что при увольнении необходимо обратиться в медицинскую организацию в кратчайшие сроки для оформления больничного листа и предоставления всех необходимых документов. Также стоит учесть, что выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения может осуществляться социальными службами или другими соответствующими организациями.
Расчет больничного в 2024 году
Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.
Далее указанный доход делится на количество календарных дней в данном периоде. Таким образом, получаем среднедневной заработок.
Как рассчитать пособие по больничному листу при увольнении
Для расчета пособия берется средний доход за два года. Все выплаты суммируются и делятся на 730. В результате расчета определяется средний заработок за один день, который затем умножается на проценты в зависимости от страхового стажа и количество дней больничного.
Пример 1.
Степанов А.Н. уволился из ООО «Магнат» 17.01.2022 г. Перед увольнением он ушел на больничный с 16.01.2022 г. ушел на больничный до 23.01.2022 (8 дней). В 2020 году доход бывшего работника составил 560 000 руб., в 2021 – 620 000 руб. страховой стаж составляет 7 лет.
Расчет пособия будет следующий:
- 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
- 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
- 1 616,44 * 80 % = 1 293,15 руб. (средний дневной заработок с учетом страхового стажа);
- 1 293,15 * 8 = 10 345,20 руб. (пособие по больничному).
Пример 2.
Если бы Степанов А.Н. ушел на больничный после увольнения, например, с 19.01.2022 г. по 26.01,2022 г. (8 дней), то расчет был бы следующим:
- 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
- 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
- 1 616,44 * 60 % = 969,86 руб. (средний дневной заработок для расчета пособия);
- 969,86 * 8 = 7 758,91 руб. (пособие по больничному).
Как подать заявление и получить выплаты за больничный лист после увольнения по собственному желанию
Первым шагом для получения выплат за больничный лист после увольнения по собственному желанию является подача заявления в медицинскую организацию, где был выдан листок нетрудоспособности. В этом заявлении необходимо указать причину увольнения и перечислить документы, подтверждающие факт болезни. После получения заявления, медицинская организация проводит проверку и подтверждает наличие болезни и необходимость выплаты.
После получения подтверждения от медицинской организации, следующим шагом является обращение в соответствующую организацию, которая была ответственна за выплату зарплаты во время работы на предыдущем месте работы. В этой организации необходимо предоставить копию листка нетрудоспособности и подтверждение от медицинской организации. После рассмотрения документов, организация проводит расчет суммы выплаты и указывает способ ее получения – это может быть перевод на банковскую карту или выдача наличными.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
Правила больничного листа после увольнения по собственному желанию
После увольнения по собственному желанию, сотрудник может претендовать на получение больничного листа, если на момент увольнения он находился на больничном, а также при наличии недостаточного медицинского заключения.
Оплата больничного листа после увольнения производится в соответствии с действующим законодательством и правилами трудового договора. Сумма выплаты зависит от стажа работы в организации, уровня заработной платы и срока работы на больничном листе.
Работнику, уволенному по собственному желанию, выплачивается средний месячный заработок за последние трое календарных месяцев, предшествующих увольнению. Если работник отработал менее трех месяцев в организации, выплата производится в размере полного месячного заработка.
Для получения оплаты по больничному листу после увольнения, работнику необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую факт болезни и продолжительность временной нетрудоспособности. Медицинская справка должна быть выдана в установленном порядке и содержать полные данные о диагнозе, сроке и причине нетрудоспособности.
Организация, в которой работник уволен по собственному желанию, обязана производить выплаты по больничному листу не позднее 15 дней с момента предоставления медицинской документации. В случае нарушения сроков выплаты работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
При получении оплаты по больничному листу после увольнения по собственному желанию, работник должен принести паспорт или другой идентификационный документ для подтверждения своей личности.
Как оплачивается больничный лист после сокращения работника в 2024?
Сокращение работника может повлечь за собой некоторые изменения в оплате больничного листа. В 2024 году это процесс будет регулироваться в соответствии с действующими трудовыми законами и правилами компании.
Оплата больничного листа после сокращения работника будет зависеть от нескольких факторов:
- Причины сокращения. Если работник был сокращен по причинам, не связанным с его состоянием здоровья, оплата больничного листа может быть ограничена.
- Длительность больничного листа. Сроки оплаты могут быть разными в зависимости от того, сколько времени работник будет отсутствовать на работе.
- Статус работника. Если работник был сокращен по собственному желанию или был уволен за нарушения, его права на оплату больничного листа могут быть ограничены.
Работодатель исчез: кто выплатит пособие
Действующий работодатель, к которому за пособием обратился уволенный сотрудник, отказаться от такой выплаты не может. Иначе его накажут (ст. 236 ТК РФ, ч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если невыплата пособия бывшему сотруднику случилась из-за корыстной или личной заинтересованности бывшего работодателя и этот факт доказан, работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Возможна ситуация, когда за пособием обратиться не к кому: работодатель прекратил деятельность, обанкротился, исчез и его фактическое местонахождение установить невозможно. В таком случае гражданин вправе самостоятельно обратиться за пособием в территориальный орган ФСС по месту регистрации бывшего работодателя (п. 19 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Как оплачивается больничный лист в 2024 для взрослого после увольнения?
Оплата больничного листа для взрослого после увольнения в 2024 году производится в соответствии с текущим законодательством о труде и социальном обеспечении. При увольнении работника, не зависимо от причины увольнения, его право на получение больничного листа сохраняется.
Работнику, находящемуся на больничном листе после увольнения, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка, но не более установленного максимального размера. Этот размер установлен на уровне минимальной заработной платы в регионе, где работник проживает.
Льготный период оплаты больничного листа для уволенного работника в 2024 году составляет 15 календарных дней. После истечения этого периода, работник может получать пособие по временной нетрудоспособности по установленным нормам до момента выздоровления или до истечения максимального срока выплаты.
Оплата больничного листа для взрослого после увольнения осуществляется социальным фондом. Работодатель в свою очередь обязан предоставить работнику всех необходимых документов для получения пособия в установленные сроки.
Следует отметить, что при увольнении работника, находящегося на больничном листе, работодатель все равно несет материальную ответственность за выплату пособия. Работник имеет право подать жалобу в социальную службу или возбудить судебное дело против работодателя в случае нарушения его прав.
Размер больничных по увольнению
Размер выплат по больничным после увольнения играет важную роль для работников, которые вынуждены покинуть свои места работы по медицинским причинам. Крайне важно знать, какие суммы можно ожидать и насколько они покроют потерянный доход во время нетрудоспособности.
В 2024 году размер больничных по увольнению зависит от количества непрерывных дней нетрудоспособности. В течение первых трех дней служащий не получает выплат по больничным, независимо от своей общей стажированности. После трех дней установленная сумма выплаты составляет 60% среднего заработка, если нетрудоспособность продолжается не более 30 дней.
Однако, если нетрудоспособность продлевается более 30 дней, работник получает больничные выплаты по увольнению в двух вариантах. В первом случае, с 31-го дня погашается минимальная зарплата, установленная законодательством. Во втором варианте, с 31-го дня выплачиваются 100% среднего заработка, но размер выплаты не может быть больше 10-кратного размера минимальной зарплаты.
Оплатят ли больничный после увольнения?
Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Напоминаем, сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некоторые пособия фонд оплачивает на все 100%.
Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.
Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.
Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный надо оплатить
Если после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, вы обязаны оплатить больничный — независимо от причины увольнения. Например, даже если сотрудника уволили за прогул. Это правило действует при условии, что за это время бывший сотрудник не устроился на другую работу.
Человеку, уволенному 20 марта, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 апреля.
Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения — 19 апреля, — больничный тоже оплачивается.
Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.
Условия и сроки получения больничного после увольнения
Во-первых, вы можете получить оплату за неиспользованные дни больничного после увольнения только при условии, что они были сохранены на вашем счету до увольнения. Если вы уже использовали все дни больничного, вам не полагается никакой дополнительной оплаты.
Во-вторых, срок выплаты неиспользованного больничного после увольнения составляет 10 дней с момента подачи заявления на увольнение. Это означает, что работодатель обязан выплатить вам сумму, соответствующую количеству неиспользованных дней больничного, в течение указанного срока.
Для того чтобы получить свои деньги за неиспользованные дни больничного после увольнения, вам необходимо обратиться в составленной форме с заявлением к своему бывшему работодателю. Заявление должно содержать информацию о количестве неиспользованных дней больничного и реквизиты вашего банковского счета, на который будет произведена выплата. После получения заявления работодатель обязан выполнить выплату в установленный срок.
- Работнику следует помнить, что он имеет право на выплату не только за неиспользованные дни больничного, но и за все оставшиеся неиспользованные отпускные дни.
- В случае, если работодатель не выплатил вам сумму по неиспользованному больничному в установленный срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, чтобы защитить свои права.
Порядок предоставления медицинской документации для получения оплаты больничного после увольнения
В случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на оплату временной нетрудоспособности, если он находился на больничном до увольнения. Для получения оплаты больничного после увольнения, работник должен предоставить работодателю необходимую медицинскую документацию.
Во-первых, работник должен получить медицинское заключение от врача, подтверждающее его состояние нетрудоспособности. Это заключение должно содержать информацию о причине нетрудоспособности, сроке и проценте утраты трудоспособности. Заключение должно быть выдано на установленных формах и должно быть подписано врачом и печатью медицинского учреждения.
Во-вторых, работник должен предоставить работодателю копию медицинского свидетельства о временной нетрудоспособности, выданного врачом. Медицинское свидетельство должно содержать информацию о диагнозе, сроке и проценте нетрудоспособности. Свидетельство должно быть оформлено на установленных формах и должно быть подписано врачом и печатью медицинского учреждения.
Полученная медицинская документация должна быть предоставлена работником работодателю в течение определенного срока. Обычно это срок не превышает 10 дней с момента выписки из больницы или окончания нетрудоспособности. Работник должен внимательно ознакомиться с правилами и сроками предоставления медицинской документации, установленными работодателем, чтобы получить оплату больничного после увольнения в срок.