Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права беременной женщины на работе по трудовому кодексу в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Когда вы берете на работу женщину, вы не имеете права запрашивать у нее справку о наличии или отсутствии беременности. Тем более, беременность женщины не может быть причиной отказа в работе. Отказать можно только если женщина не обладает нужной квалификацией.
Решение о приеме на работу
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам оформляется на срок:
- 140 дней – в общих случаях;
- 156 дней – при осложненных родах;
- 160 дней – при проживании на радиоактивной территории;
- 184 дня – при многоплодной беременности.
Начинается отпуск до родов:
- За 70 дней – в общих случаях;
- За 90 дней – при проживании на радиоактивной территории;
- За 84 дня – при многоплодной беременности.
Продолжительность такого отпуска не зависит от стажа работы, должности и других факторов.
Далее, начинается отпуск по уходу за ребенком. В течение 1,5 лет женщина может оставаться дома. Этот период оплачивается исходя из среднего заработка за период работы до беременности сотрудницы. Затем, женщина может оставаться дома еще 1,5 года, но работодатель этот срок не обязан оплачивать.
У беременных есть право на более лёгкий труд, если врач вынесет соответствующее медицинское заключение. Женщине могут предложить работать меньше или перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка. Пока в компании подбирают варианты, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты.
Беременной сотруднице нельзя:
- поднимать предметы с пола, выполнять действия, связанные с напряжением мышц пресса;
- работать на корточках, на коленях, согнувшись;
- трудиться за устройством с ножной педалью;
- работать с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями;
- трудиться под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и в слишком влажных помещениях.
Рекомендации для работодателей, занятых беременными
- Создавайте условия для комфортного рабочего места: предоставьте мягкое кресло или подушку для сидения, обеспечьте удобное освещение и правильное расположение компьютерной техники.
- Разрешите использование частых перерывов для отдыха и расслабления. Рекомендуется проводить пятьминутные перерывы каждый час работы.
- Предложите беременным сотрудницам возможность гибкого рабочего графика или удаленной работы, чтобы они могли справляться с медицинскими обязательствами и пройти все необходимые медицинские обследования без необходимости пропускать рабочее время.
- Обеспечьте правильный режим нерабочих дней и отпусков для беременных работниц. Позвольте им заниматься специальными занятиями, такими как йога для беременных или плавание.
- Организуйте обязательное медицинское страхование для всех беременных сотрудниц. Это позволит им получить качественную медицинскую помощь и обследования.
Помните, что забота о беременных работницах — это не только законная обязанность работодателей, но и проявление заботы о здоровье и благополучии будущих матерей и их будущих детей. Следуя данным рекомендациям, работодатели создадут более дружелюбную и поддерживающую среду для беременных сотрудниц, что приведет к улучшению производительности и общего благополучия коллектива.
Зачем необходимо заявление
Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя.
Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на «легкий труд», а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.
Нюансы трудоустройства беременной
На практике получить место работы женщине, ожидающей ребенка, довольно проблематично. Большинство нанимателей понимают, что сотрудничество с такой работницей будет недолгим и после ее ухода в декрет, вероятнее всего, придется искать пусть временную, но замену. А это означает очередное обучение, ввод в должность, словом, излишнюю трату временного ресурса.
Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ. Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда. Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.
Статья 255: Особенности работы беременных женщин
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности работы беременных женщин, направленные на обеспечение их здоровья и безопасности.
Согласно данной статье, работодатель обязан учитывать состояние беременных женщин и принимать меры к созданию условий труда, которые исключают вредное влияние на их здоровье. Работодатель должен предоставить беременной женщине более легкую работу, без воздействия на организм неблагоприятных условий, таких как вибрация, шум, экстремальные температуры, вредные химические и биологические факторы.
Для обеспечения безопасности беременных женщин статья 255 регламентирует также ряд запретов. В период беременности запрещается выполнять работы, связанные с подъемом, переносом, удержанием и перевозкой тяжестей, занятием работ, связанных с воздействием на организм беременной женщины или ее плода ядовитыми веществами, работами, связанными с повышенной опасностью и другие. Работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, а в случае невозможности такого перевода – предоставить временный отпуск по беременности и родам.
Статья 258: Дополнительные гарантии для женщин после родов
Статья 258 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные гарантии для женщин после родов. Согласно этой статье, женщина имеет право на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного и полутора лет. Таким образом, работница имеет возможность быть с ребенком до его полутора лет и совмещать это время с отпуском по уходу за ребенком.
Дополнительные гарантии для женщин после родов также включают право на более высокую зарплату. Работница, проходящая отпуск по уходу за ребенком и получающая пособие по уходу за ребенком от организации, имеет право на выплаты в размере 100 процентов среднего заработка, а не 60 процентов, как в обычных случаях. Таким образом, женщина имеет возможность сохранить свой доход на более высоком уровне в период отпуска по уходу за ребенком.
Основные моменты, которые следует знать о правах беременной женщины на работе
Одним из главных прав беременной женщины является право на декретный отпуск. В течение этого отпуска женщина может находиться в домашних условиях и уделять все время уходу за ребенком. Кроме того, работодатель обязан сохранить место работы беременной женщины на весь период декретного отпуска и гарантировать ей возвращение на работу после его окончания.
Во время беременности и после родов женщина также может воспользоваться рядом дополнительных прав и льгот. Например, она имеет право на сокращенную рабочую неделю, уменьшенный рабочий день или отсутствие сверхурочной работы. Кроме того, работодатель обязан предоставить женщине время для прохождения медицинских осмотров и консультаций врачей.
- За нарушение прав беременной женщины на работе предусмотрены административные и уголовные наказания. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за отказ в предоставлении отпуска по беременности или незаконное увольнение беременной женщины. В случае серьезных нарушений, например, угрозы для здоровья ребенка или незаконного прекращения трудового договора, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
- Для защиты своих прав беременная женщина может обратиться в ответственные органы. Если работодатель не соблюдает права беременной женщины, она может обратиться в органы трудового надзора, территориальные отделения Фонда социального страхования или государственную инспекцию труда. Там ей окажут необходимую поддержку и помощь в защите ее прав.
Права беременной при увольнении
ДополнительноЕсли права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.
Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.
Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ
При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа. Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше». Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны. Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит. Далее, можно обратиться и в суд.
В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Сфера деятельности здесь роли не играет. Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных производственных условий.
- применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;
- после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;
- с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.
- сокращение рабочего дня. Неважно будут часы сокращены с начала рабочего дня или в конце него. Норма на сокращение составляет 1-2 часа. Меньше быть может, но больше нет;
- отпускные выплачиваются в полном объеме независимо от времени года и стажа, то есть работница может отработать всего несколько месяцев, но отпускные будут полноценными;
- сохранение должности и рабочего места. При уходе в декрет за сотрудницей закрепляется эта вакансия, которая не может быть на полную ставку закреплена за третьим лицом, убрана из штатного расписания или сокращена. Единственным законным вариантом будет перевод работника на другую должность, но необходимо получить согласие беременной;
- испытательный срок для беременных отсутствует. При положении на испытательном сроке уволить сотрудника можно только по профнепригодности. В остальных случаях должность закрепляется за женщиной;
- вся процедура увольнения не является стандартной, так как уволить женщину при беременности невозможно по решению руководителя. Единственной законной возможностью будет тяжелый дисциплинарный проступок, то есть увольнение происходит по статье. Еще одним законным вариантом будет полное сокращение штата в результате ликвидации организации. При частичном сокращении любого варианта должность остается за сотрудницей.
Как правило, новые условия заканчиваются, когда женщина выходит на больничный по беременности. Согласно ст. 122 и 260 ТК РФ сотрудница вправе перед ним взять обычный отпуск. Причем, все положенные 28 дней сразу. Обычный график отпусков на беременную не распространяется.
- перевод на более легкие условия труда;
- не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг;
- запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря;
- обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене;
- запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия);
- своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним;
- возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.
Какими правами обладает беременная женщина на работе
На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после. Если роды проходили с осложнениями, то после них срок отпуска увеличивается до 86 дней. Ну а если детей родится двое и более, то отпуск составит 84 дня до родов и 110 после, то есть в общей сложности 194 дня.
Во время беременности женщинам по их заявлению и при наличии рекомендации врача снижаются нормы выработки либо их переводят на более легкую работу. При этом сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, если новая должность окажется менее доходной. Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (Постановление Госкомсан-эпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32).
Несоблюдение прав беременных на работе являются грубым нарушением закона и требует привлечения к ответственности. В этом случае женщина может подать претензию в соответствующие органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление).
- единовременная помощь федерального характера в 613 рублей;
- региональное пособие — 600 рублей;
- при рождении ребенка — единовременная выплата в 16350 рублей;
- рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.
Зачем необходимо заявление
Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя.
Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на «легкий труд», а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.