Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли ИП работать в государственном учреждении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В отношении дополнительного дохода, на государственных служащих распространяется ряд запретов. Однако варианты дополнительного заработка есть, и о них мы расскажем в 3 пункте статьи. Сначала разберемся, что госслужащим делать нельзя.
По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой – это хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива. Вот что мы можем сказать о преимуществах.
- Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества.
- Успешная предпринимательская деятельность подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять.
- Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях.
- Не стоит забывать и про опыт найма персонала – умение разбираться в людях пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне.
- Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход – дорогого стоит.
Ограничения для граждан на госслужбе:
- Запрещается управление какими-либо организациями за деньги. Речь идет и о некоммерческих, и коммерческих учреждениях. Госслужащий не может быть частью управленческого состава или руководителем фирмы, если она платит ему зарплату или дивиденды.
- Нельзя становиться индивидуальным предпринимателем или открывать бизнес на доверенного представителя. Любой доход на стороне, приносящий регулярную прибыль, расценивается как предпринимательство.
- Запрещено вкладываться в ценные бумаги. Тем не менее можно покупать ОФЗ компаний с госучастием или открывать ИИС.
- Не допускается выступать против интересов государства, в частности — быть поверенным в таких вопросах.
- Строго карается получение вознаграждений за услуги, предоставленные с использованием своего положения на работе — это является коррупцией.
- Нельзя пользоваться госимуществом в своих целях. К примеру, госслужащий не вправе пользоваться служебной машиной для личных поездок в нерабочее время. Даже распечатка личных документов на рабочей технике — под запретом.
- Не допускается сторонний труд, оплачиваемый иностранными гражданами или компаниями, если на это не дано прямое разрешение руководства в письменной форме.
Работа по договору подряда
Способ первый – физическое лицо может заключить . Например, физическое лицо (вы) по договоренности с заказчиком выполняет определенную работу и сдает ее. Заказчик принимает итоговый результат и оплачивает его. Гораздо сложнее вопрос с уплатой налогов по данному договору – здесь есть определенные нюансы.
В случае, когда заказчик – юридическое лицо, а подрядчик (вы) – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при выплате вознаграждения лицу за выполненную работу, заказчиком (организацией) должен быть исчислен, удержан и перечислен НДФЛ по ставке в 13%.
Также, когда договор подряда заключают организация-заказчик и физическое лицо, — стоит учитывать и тот факт, что необходимо уплатить еще некоторые платежи:
- Платежи на виды случаев социального страхования (сюда входят несчастные производственные случаи и случаи профессиональных заболеваний). Уплата таких платежей возможна только при заключении договора подряда (и только если они в нем указаны).
- Платежи в Пенсионный фонд и ФОМС.
Способ третий – физическим лицом (вами) может быть заключен . Агент по поручению заказчика (принципала) занимается выполнением определенных юридических и иных действий, и получает за выполненные действия соответствующее вознаграждение.
Агентский договор заключается, например, когда надо реализовать какой-либо товар, при этом, необходимо проанализировать рынок, провести рекламную компанию и тому подобное. Данный договор является более удобным, относительно договора поручения или комиссионного договора (которые мы рассмотрим ниже), так как он избавляет от заключения дополнительных договоров.
Нюансы заключения агентского договора с физическим лицом:
- Такой договор предполагает совершение не одной сделки, а, как правило, ряда сделок. Агент совершает их определенный период времени.
- Агент может действовать по данному договору в рамках одной территории.
- Такой договор может предусматривать отказ агента от заключения иных подобных соглашений.
- Агент может перекладывать свои обязанности на другое лицо (заключать так называемый субагентский договор).
Работники бюджетной или государственной организации могут оформить ИП?
Не во всех случаях работники муниципальных и госпредприятий имеют статус госслужащих. В этих организациях существует разделение на госслужащих и наемных работников. Категорию можно найти в трудовом договоре.
Перечень должностей, которые имеют особый статус, создается Указом президента. Частные случаи фиксируют в нормативных документах. Поэтому, чтобы не возникло проблем, нужно спросить у своего работодателя, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен на своей должности?
Ведь люди многих профессий могут считаться госслужащими. Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен учителем? Этим сотрудникам разрешено вести частную деятельность в форме репетиторства. А главному врачу не частной больницы нельзя заниматься предпринимательством, поскольку он представляет государство в сфере здравоохранения. Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен на РЖД? Эти сотрудники могут основывать бизнес.
Выплаты сотруднику и за сотрудника
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что предприниматель обязан каждые полмесяца выплачивать сотруднику заработную плату. Сроки и порядок выплат установлены трудовым договором. При начислении зарплаты необходимо вести кадровый учет и табель рабочего времени. Несвоевременная выплата накладывает на работодателя административную или материальную ответственность.
Работник, оформленный по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. В свою очередь работодатель должен раз в месяц из зарплаты удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет. Он составляет 13% и перечисляется в налоговую не позднее двух дней после начисления зарплаты.
Предприниматель, который привлек определенное количество сотрудников, становится работодателем, а значит должен перечислять установленные законодательством взносы. Страховые взносы должны быть оплачены до 15 числа каждого месяца. Ставка взносов составляет 30% с зарплаты сотрудника, где 22% в ПФР, 5,1% в ФОМС и 2,9% в ФСС.
При заключении гражданско-правового договора, работодатель не обязан оплачивать средства в ФСС, но по желанию перечисления допускаются.
Оформление работника на полставки
Алгоритм принятия сотрудника на неполный рабочий день практически не отличается от приема на полную ставку. Но есть несколько нюансов:
1. Принять заявление. В заявлении о приеме на работу работник указывает желаемую должность и размер ставки.
2. Ознакомление с локальными актами под подпись.
3. Заключение трудового договора, где особое внимание уделяется пунктам о выработке часов и размеру ставке.
4. Издание приказа, в котором обязательно указывается информация, что работник принят на полставки.
5. Запись в трудовую книжку. Информация о ставке не указывается.
При заключении трудового договора следует рассчитать количество часов для неполной ставки. Необходимо конкретно указать количество часов, отрабатываемых в день, неделю или месяц. Эта информация нужна для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату. При этом в трудовом договоре рекомендуют указывать зарплату за полную ставку, но следует уточнить, что работник принят на полставки и зарплата составляет меньшую сумму.
Законом РФ установлена минимальная оплата труда. Но, работая на полставки, работник может получать ниже этой суммы. Уточнение в трудовом договоре помогут избежать проблем с трудовой инспекцией и объяснить, почему оплата производится в меньшем размере, чем установленный минимум.
Чаще всего работники устраиваются на полставки, имея основное место работы. В этом случае трудовая книжка остается на основном месте и никакие записи о подработке не заносятся.
Совместимы ли адвокатура и ИП
Прямого законодательного указания на запрет адвокатам организовывать бизнес в статусе ИП не существует. Но Минфин в Письме от 20 мая 2013 г. под № 03-11-11/17741 приводит информацию о том, что адвокаты не имеют права регистрироваться как предприниматели. Основанием для такого суждения стало отсутствие в законодательном перечне видов деятельности адвокатов предпринимательской деятельности.
Дополнительным свидетельством в пользу этого мнения являются нормы Кодекса профессиональной этики адвоката. Положения документа запрещают адвокатам вести деятельность, отличную от основной, за которую предполагается материальное вознаграждение. Кодекс не позволяет адвокатам заниматься оказанием дополнительных услуг и реализацией торгово-посреднической деятельности.
Выбор организационно-правовой формы бизнеса
Мы не случайно ставим вопрос именно так: «Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен». Причина в том, что пока у вас недостаточно времени и ресурсов на занятие собственным делом, регистрировать юридическое лицо не стоит.
Вести бизнес в формате ООО в административном смысле сложнее и дороже, чем ИП. Да и выйти из дела, если что-то пойдет не так, тоже проще предпринимателю, чем учредителю компании. Если желающих купить ООО не найдется, придется проходить сложную и долгую процедуру ликвидации.
Добавим сюда еще необходимость вести бухучет, повышенный интерес налоговых органов и дополнительный налог на дивиденды, который учредители должны платить при получении прибыли. Учитывая все сказанное, советуем для пробы бизнес-идеи сначала оформить ИП. В дальнейшем статус предпринимателя не помешает вам зарегистрировать юридическое лицо и заниматься бизнесом уже на более серьезном уровне.
Влияние индивидуального предпринимательства на трудовые отношения
С точки зрения законодательства никаких сложностей в ведении частного бизнеса при официальном трудоустройстве возникнуть не должно. Но как сложатся отношения конкретного работника и его работодателя зависит только от них самих.
Прежде чем , необходимо трезво оценивать свои силы и возможности. Ведение своего дела требует много времени, ведь это и сама деятельность, и отчетность перед государственными органами контроля. За несвоевременное предоставление нужных документов в налоговую инспекцию, статистику, пенсионный и страховой фонды полагаются штрафы.
К тому же нельзя быть предпринимателем время от времени. Обязательства, возложенные на ИП, действуют весь период его существования, вплоть до снятия с регистрационного учета. Дополнительная занятость не должна отразиться на эффективности сотрудника на его основном месте работы.
Если работодатель начинает предъявлять повышенные требования к сотруднику, узнав об открытии ИП, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но только если эти требования действительно необоснованы, и объективно единственная их причина — новый статус сотрудника.
Так же параллельное ведение собственного бизнеса не меняет обязательства работодателя в отношении работника . Организация продолжает делать отчисления налогов и взносов за сотрудника, обеспечивать оплачиваемые отпуск и больничный. В свою очередь сотрудника это не освобождает от уплаты налога, предусмотренного действующей системой налогообложения для ИП, и выплат в ПФР и ФСС за себя.
Необходимости сообщать руководству о начале предпринимательской деятельности нет, нигде не прописано такое условие, если речь не идет о госслужбе. Узнать о том, зарегистрировано ли ИП на ком-либо без ведома этого человека, возможно только после письменного платного запроса на в органы ФНС или благодаря активной рекламе начинающего предпринимателя.
Дополнительно про официальное трудоустройство можно узнать из данного видео.
Если ваше призвание – быть тамадой, репетитором или фотографом, то работайте смело без регистрации ИП.
Быть гражданином РБ для регистрации ИП не обязательно, но обязательно иметь вид на жительство и быть прописанным по какому-то адресу.
ИП и работа по найму не влияют друг на друга. Человек без статуса ИП может регистрировать ИП и сниматься с регистрации, а предприниматель может устраиваться на работу и увольняться — никого уведомлять об этом не нужно. При совмещении работник сохраняет все права и обязанности по трудовому договору.
А знакомую могут за неповиновение затравить на работе и вынудить уволиться. Говорят, так бывает. Не по закону, но по жизни.
Сведения о будущей деятельности или бизнес план для ИП в Беларуси не требуют. Форму заявления на окрытие ИП можно найти в исполкоме или найти в интернете.
Любимое занятие может приносить ещё и доход, при этом не требуется оформление ИП или открытие юридического лица.
Налоговая база единого налога определяется исходя из осуществляемых видов деятельности и (или) количества сдаваемых жилых комнат в жилых помещениях, количества садовых домиков, дач, предоставленных для краткосрочного проживания, а также продолжительности периода осуществления деятельности.
Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Налоговая база единого налога определяется исходя из осуществляемых видов деятельности и (или) количества сдаваемых жилых комнат в жилых помещениях, количества садовых домиков, дач, предоставленных для краткосрочного проживания, а также продолжительности периода осуществления деятельности.
Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Специально для этой статьи мы отобрали семь важных вопросов, которые надо решить IT-фрилансеру сразу после госрегистрации.
Скорректирован перечень равноценных молоку продуктов, которые наниматель может выдавать работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Это не совсем то, чего ожидали получатели компенсации, поскольку уже была анонсирована возможность замены молока для оздоровления денежной выплатой.
Возможность индивидуального предпринимателя заниматься государственной службой
Часто возникает вопрос о том, может ли индивидуальный предприниматель работать в государственном учреждении. На данный вопрос нет однозначного ответа, так как все зависит от конкретных условий и ограничений, установленных законодательством.
Во многих странах существуют определенные ограничения и запреты на занятие государственной службой предпринимателями. Это связано с необходимостью предотвращения конфликта интересов и обеспечения независимости государственных служащих.
Однако, в некоторых случаях, индивидуальные предприниматели могут работать в государственных учреждениях, если они соответствуют определенным требованиям и условиям. Например, в зависимости от вида деятельности и занимаемой должности, может требоваться отсутствие конфликта интересов или обязательный переход в отпуск по предпринимательской деятельности.
Важно также учитывать, что на занятие государственной службой могут быть установлены определенные ограничения сроков или условий. Например, государственный служащий может быть обязан прекратить свою предпринимательскую деятельность в течение определенного срока после принятия на работу в государственное учреждение.
В любом случае, перед тем как заниматься государственной службой в качестве индивидуального предпринимателя, необходимо тщательно изучить соответствующие правовые акты и консультироваться с юристами или специалистами в этой области. Ведь незнание законов не освобождает от ответственности, и нарушение ограничений может повлечь за собой негативные последствия для предпринимателя и его бизнеса.
Таким образом, возможность индивидуального предпринимателя заниматься государственной службой зависит от множества факторов и требует детального изучения конкретных правил и ограничений, установленных действующим законодательством.
Советы по совмещению статусов для индивидуальных предпринимателей
Индивидуальный предприниматель может быть заинтересован в работе в государственном учреждении по различным причинам. Однако, совмещение статусов индивидуального предпринимателя и государственного служащего требует некоторого внимания и соблюдения определенных правил.
| Советы | Пояснение |
|---|---|
| 1 | Ознакомьтесь с законодательством |
| 2 | Уточните правила в вашем регионе |
| 3 | Соблюдайте неприязненные действия |
| 4 | Проявляйте сохранение неконфликта |
| 5 | Разделяйте время и ресурсы |
| 6 | Возьмите на себя экономические последствия |
Перед тем, как совмещать статусы индивидуального предпринимателя и работника государственного учреждения, необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством. В каждом регионе могут действовать свои правила и ограничения, поэтому важно уточнить правила и требования в своем регионе.
Вы должны быть готовы к неприязненным действиям или к недовольству со стороны других сотрудников государственного учреждения. Факт совмещения статусов может вызывать недоверие или нарушать принципы независимости и объективности службы.
Постарайтесь проявлять сохранение неконфликта между своими ролями индивидуального предпринимателя и работника государственного учреждения. Избегайте конфликта интересов и столкновения ситуаций, которые могут ввести вас в конфликт между вашими двумя статусами.
Требования, регламентированные законом
Статья 18 ГК РФ дает право «заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельность» любому гражданину Российской Федерации, достигнувшего совершеннолетия либо имеющему полные гражданские права.
Статья 23 ГК РФ п. 1 также позволяет заниматься гражданину Российской Федерации предпринимательской деятельностью с момента регистрации индивидуального предпринимателя, с учетом того, что не будет зарегистрирована юридическое лицо.
Также порядок действий, описаный в федеральном законе «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» глава VII.1, не налагают дополнительных требований на место рабочей деятельности гражданина при открытии ИП.
Как видим Гражданский Кодекс, и другие законодательные акты не возбраняют регистрацию индивидуального предпринимателя, без образования юридического лица. При этом они не налагают дополнительных условий на совершение этого акта правового действия гражданина. Для большей уверенности в совершении своих действий, стоит ознакомиться с процедурой регистрации ИП, и окончательно удостовериться в том, можно ли работать и быть ИП одновременно.
Можно ли ИП работать по трудовому договору в иной организации
Ответ прост: можно! Если вы зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя, это совершенно не помешает вам работать по трудовому договору в другой организации. Вы также имеете право работать и по гражданско-правовому договору. То же самое можно сказать и об обратной ситуации. Если вы уже устроились официально в какую-то организацию, то в любой момент параллельно можете открыть ИП и работать как субъект предпринимательской деятельности. Но, как мы все знаем, существуют исключения практически из всех правил. Совмещать предпринимательство и другую работу не имеют право такие категории государственных работников:
- Госслужащие.
- Военнослужащие.
- Сотрудники органов безопасности.
- Сотрудники прокуратуры.
Кстати, вы имеете полное право не сообщать своему работодателю во время устройства на работу, что у вас открыто предпринимательство. Хотя на эту ситуацию можно посмотреть и с иной стороны. Есть работодатели, которые в некотором смысле приветствуют статус частного предпринимателя у своих сотрудников, т. к. у работодателя в этом случае появляется прекрасная возможность существенно сэкономить на выплате страховых взносов за своего подчиненного. К примеру, если сотрудник имеет оклад тридцать тысяч рублей, то размер страховых взносов за этого работника (которые, как известно, по закону работодатель обязан выплатить со своего кармана) составляет приблизительно девять тысяч рублей каждый месяц.
Статус предпринимателя
Индивидуальный предприниматель (ИП) — это не организационно-правовая форма малого предприятия, а особый статус физического лица. Он дает законное основание заниматься бизнесом и получать прибыль, а также накладывает ряд обязанностей: платить налоги и страховые отчисления, отчитываться перед государственными органами, нести ответственность по своим обязательствам. Однако зарегистрировавшись в качестве ИП, человек не перестает быть обычным гражданином с присущими ему правами и обязанностями. В том числе с правом наниматься на работу.
Иначе говоря, статусы ИП и наемного работника чаще всего никак не пересекаются между собой и прекрасно уживаются. Поэтому вопрос «можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен» в целом имеет положительный ответ, правда, с некоторыми оговорками, речь о которых пойдет ниже.