Медосмотр сотрудников детских садов 2024 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Медосмотр сотрудников детских садов 2024 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Направление на медосмотр заполняют на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. С вступлением в силу проекта, в направлении не нужно указывать полис ДМС, если медосмотр организован за счет средств ОМС или работодателя.

Новые правила направления сотрудников на медосмотр

Направление может быть сформировано в электронном виде ‎с использованием усиленной электронной подписи работодателя и лица, поступающего на работу. Вот здесь закавыка для работодателя — ведь чтоб вести выдачу направлений в электронном виде, придется получать дорогую УКЭП даже для соискателей на должность, а удержать с них ее изготовление, если те не пройдут медкомиссию, запрещается.

Может быть, именно на этом пункте документ не пройдет оценку регулирующего воздействия, потому что несет дополнительную нагрузку на малый и средний бизнес.

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н

Проект нового порядка проведения медосмотров

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее — список лиц). В направлении указываются: ● наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон; ● форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; ● наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон; ● вид медицинского осмотра; ● фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника; ● наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); ● наименование должности (профессии) или вида работы; ● вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента; ● номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии). Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

В направлении указываются: ● наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон; ● форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; ● наименование медицинской организации, фактический адрес ‎ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон; ● вид медицинского осмотра; ● фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника; ● наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); ● наименование должности (профессии) или вида работы; ● вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, ‎в соответствии со списком контингента; ● номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования (при оплате обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров за счет средств обязательного медицинского страхования). Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя ‎с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии). Направление выдается лицу, поступающему на работу под подпись. Направление может быть сформировано в электронном виде ‎с использованием усиленных электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

Для чего необходимо проходить медицинские осмотры

В 2024 году периодический медосмотр обязателен, учитывая быстрый темп развития технологий и изменения в условиях работы.

1. Во-первых, периодический медосмотр помогает оценить состояние общего физического и психического здоровья работника. Результаты осмотра позволяют определить физическую работоспособность сотрудника и его способность справляться с повышенной нагрузкой.
2. Во-вторых, периодический медосмотр способствует профилактике профессиональных заболеваний и травм. Врач проводит анализ условий работы и оценивает возможные риски для здоровья работника. На основе результатов осмотра можно разработать индивидуальные рекомендации по предупреждению травматических ситуаций и снижению воздействия вредных факторов.

Основания для медосмотров

Определенные основания для проведения медосмотров сотрудников предусмотрены в законодательстве. Конкретные основания указаны в статьях 220, 298 и 324 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в пункте 20 Порядка № 29н. Согласно этим нормативным актам, работники, занятые в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, должны проходить обязательные медосмотры.

Также медосмотры предусмотрены для лиц, выполняющих работы во вредных и(или) опасных условиях труда, работы на подземных сооружениях и работы, связанные с движением транспорта. Перечень таких вредных и(или) опасных производственных факторов, а также работ, при которых проводятся медосмотры, утвержден приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.20 № 988н/1420н.

Есть ли необходимость включать офисных сотрудников, работающих за компьютерами, в список лиц, для которых обязательны медосмотры? В Роструде считают, что это должно быть сделано только при наличии следующих условий: сотрудники в процессе работы подвержены воздействию электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц); уровень воздействия превышает предельно допустимые концентрации (ПДК) и предельно допустимые уровни (ПДУ); условия труда сотрудников признаны вредными или опасными.

Помимо работников, занятых в перечисленных сферах, медосмотры также должны проходить сотрудники, выполняющие работы, предусмотренные Приложением к Порядку № 29н. В этом приложении перечислены такие виды работ как работы на высоте, работы, связанные с техобслуживанием электроустановок или оборудования под давлением, подземные работы и другие.

Лица в возрасте до 18 лет могут приступить к работе только после предварительного медосмотра, независимо от вида работы. До достижения совершеннолетия они обязаны проходить ежегодные медосмотры (статья 266 ТК РФ).

Медицинское заключение

С направлением, а также гражданским паспортом, паспортом здоровья (при наличии) сотрудник должен обратиться в медицинскую организацию для прохождения обследования. По его результатам кандидат на должность (сотрудник) должен получить медицинское заключение, в котором отражаются следующие сведения:

• дата заключения;
• ФИО кандидата на должность (действующего сотрудника), дата его рождения и пол;
• наименование ДОУ;
• должность (вид работы), структурное подразделение (при наличии);
• наименование вредного производственного фактора или вида работ;
• результат медицинского обследования.

Проведение медосмотра сотрудников детских садов 2024

Основной целью проведения медосмотра является диагностика и предупреждение возможных заболеваний, которые могут быть опасными для детей. Также, медосмотр способствует выявлению физических и психических особенностей сотрудников, которые могут повлиять на их работу с детьми.

Медосмотр проводится в специальных медицинских учреждениях, которые имеют соответствующую квалификацию и опыт работы с детьми. Врачи проводят комплексный осмотр, включающий анализы крови и мочи, измерение артериального давления, а также осмотр органов и систем организма.

Полученные результаты медосмотра документируются в специальных формах и удостоверениях, которые выдаются сотрудникам. Это позволяет установить степень готовности сотрудников к работе и выявить необходимость дополнительного медицинского обследования или лечения.

Рекомендации, выдаваемые врачами после медосмотра, могут включать в себя рекомендации по улучшению физического и психического здоровья, правильному питанию, режиму труда и отдыха, а также профилактические меры для предотвращения заболеваний. Сотрудники детских садов обязаны следовать данным рекомендациям для обеспечения безопасности и здоровья детей.

В 2024 году проведение медосмотра сотрудников детских садов станет еще более ответственной задачей. Регулярное проведение медосмотров позволит обеспечить безопасность и здоровье детей, а также оптимизировать работу сотрудников для достижения наилучших результатов в воспитании и развитии детей.

Медицинская документация по результатам медосмотра

После проведения медосмотра сотрудников детских садов 2024 года, вся информация о результатах осмотра должна быть документирована. Это необходимо для сохранения медицинской истории каждого сотрудника и обеспечения его безопасности и здоровья.

Медицинская документация по результатам медосмотра должна содержать следующую информацию:

• ФИО сотрудника;
• Дата проведения медосмотра;
• Возраст сотрудника;
• Основные показатели здоровья, такие как давление, пульс, рост, вес;
• Результаты обследований, таких как анализ крови, мочи, рентген;
• Обнаруженные заболевания или состояния, требующие лечения или наблюдения;
• Рекомендации врача по улучшению состояния здоровья или дальнейшему лечению;
• Подпись и печать врача, проводившего осмотр.

Документация должна быть храниться в специальном архиве и доступна для просмотра соответствующим медицинским работникам при необходимости. Это поможет в случае последующих осмотров или для подтверждения медицинских данных при возможных спорных ситуациях или нарушениях здоровья сотрудников.

Кто, когда и как проходит медосмотр?

Периодические медосмотры проводятся сотрудникам раз в полгода, год или два года, в зависимости от их категории. Однако, не все сотрудники обязаны проходить периодические медкомиссии. Ежедневное освидетельствование необходимо только для тех работников, которые работают посменно и подвергаются риску, определенному техникой безопасности. Например, водителям специализированной техники. Для них важно подтверждать свою готовность и способность выполнять свои обязанности безопасно.

Кроме того, особое внимание уделяется молодым работникам. Сотрудники до 18 лет и сотрудники в возрасте от 18 до 21 года, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить периодические медосмотры ежегодно. Это связано с особенностями их организма и необходимостью предотвращения возможных проблем со здоровьем.

Также, спортсмены и сотрудники вневедомственной охраны также подлежат периодическим медосмотрам ежегодно. Их физическая подготовка и состояние здоровья играют решающую роль в их профессиональной деятельности, поэтому регулярные медицинские проверки являются неотъемлемой частью их работы.

Расширенный список обследований при медосмотре в 2024 году

Расширенный список обследований при медосмотре включает в себя:

• Анализ крови для оценки общего состояния организма, наличия инфекций и анемии
• Электрокардиография для проверки работы сердца и выявления нарушений ритма и проводимости
• Аудиометрия для оценки слуха и выявления нарушений слуховой функции
• Обследование зрения, включая проверку остроты зрения и выявление проблем со зрительным аппаратом
• Исследование психического состояния, включая опросы и тесты на выявление психических нарушений и заболеваний
• Осмотр гинеколога с взятием мазка и проведением УЗИ органов малого таза для женщин
• Осмотр уролога и обследование предстательной железы для мужчин

Расширенный список обследований позволяет получить более детальное представление о состоянии здоровья работников детского сада и принять более эффективные решения для поддержания здоровья и безопасности детей.

Планирование и эффективность медосмотра работников детского сада

Для обеспечения эффективного и планомерного проведения медосмотра работников детского сада в 2024 году, необходимо учесть следующие аспекты:

• Планирование и организация медосмотра: необходимо предусмотреть ясные сроки проведения медосмотра и определить ответственных лиц, которые будут координировать процесс. Также стоит разработать четкую программу медосмотра, включающую необходимые медицинские обследования и анализы.
• Обучение и информирование сотрудников: перед проведением медосмотра необходимо организовать обучение сотрудников по вопросам обеспечения гигиены и безопасности. Также рекомендуется провести информационные мероприятия, например, семинары или лекции, чтобы повысить осведомленность сотрудников о необходимости медосмотра и его значимости для их собственного здоровья и здоровья детей.
• Сотрудничество с медицинскими учреждениями: для проведения медосмотра рекомендуется установить сотрудничество с медицинскими учреждениями, чтобы обеспечить доступ к квалифицированным специалистам и оборудованию. Такое партнерство позволит эффективно выявлять и лечить возможные заболевания сотрудников, а также получить рекомендации по профилактике и поддержанию здоровья.
• Оценка эффективности медосмотра: для определения эффективности проведенного медосмотра необходимо разработать систему оценки, которая позволит выявлять достигнутые результаты и производить анализ полученных данных. Это позволит улучшить планирование медосмотра в будущем и адаптировать его к потребностям детского сада.

Направление на осмотр

Предварительный осмотр должен быть пройден работником ещё до заключения трудового договора, так как согласно трудовому законодательству одним из обязательных документов при поступлении на работу сотрудником ДОУ является медицинское заключение.

При обращении кандидата на вакантную должность работодатель обязан выдать ему направление на прохождение осмотра. Форма такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому в организации могут самостоятельно разработать его шаблон. При этом следует учитывать, что в Приказе указан ряд сведений, которые должны быть отражены в направлении:

• наименование организации, куда устраивается кандидат (или действующий сотрудник);
• форма собственности и ОКВЭД организации;
• название медицинской компании, её фактический адрес и ОГРН;
• указание на вид осмотра – предварительный или периодический;
• ФИО кандидата на должность (сотрудника) и его дата рождения;
• должность (вид работы), структурное подразделение (при наличии);
• вид работ, в соответствии с утвержденным контингентом сотрудников для прохождения осмотра.

Порядок оформления медкнижки для дошкольных образовательных учреждений

Санитарная книжка оформляется, когда сотрудник только устраивается на работу. Далее каждый год медкнижку нужно продлевать. Обязательные медосмотры персонала проводятся за счет работодателя.

Для оформления документа следует обратиться в медицинский центр, написать заявление и предоставить пакет документов. На консультации терапевт предоставит список профильных специалистов, у которых нужно пройти осмотр, а также перечень обязательных для сдачи анализов.

Каждый врач делает отметку в медкнижке о результатах осмотра и ставит свою печать. Заключение выдает терапевт. Также он вносит в санитарную книжку данные о результатах анализов и переносит информацию с выписки о вакцинации.

Если медкнижку нужно продлить, работодатель должен выдать сотрудникам направление на очередную плановую медкомиссию, согласно календарному плану прохождения медосмотра, и его санкнижку. В остальное время документ хранится в дошкольном учреждении.

Медосмотр учителей и педагогов

То, каких врачей и как часто проходят учителя при медосмотре, устанавливает п. 18 «Перечня работ, для выполнения которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников» из Приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н. По данному нормативному акту список врачей включает в себя:

Новые требования к медосмотру учителей и иных работников, чья возрастная категория, должность, профессия или условия труда предусматривают обязательное прохождение предварительного медицинского обследования, были внесены Приказом Минздрава №1032н от 13.12.2022г. в Приказ №302н. Какие из них следует учесть, отправляясь на осмотр ко врачам? Каждый потенциальный работник при прохождении врачебной комиссии может предоставить выписку из амбулаторной карты медицинского учреждения, где он обслуживается или проходил диспансеризацию. Для чего это нужно? С помощью данной выписки врачи из состава медкомиссии получат необходимую информацию о состоянии здоровья обследуемого лица, что может потребоваться для уточнения диагноза.

— осмотры у дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста (по рекомендациям врачей-специалистов), а также рентгенография грудной клетки, исследование крови на сифилис, мазки на гонорею, исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (кроме работников образовательных организаций всех типов и видов, исследование на гельминтозы.

С 1 января 2012 года вступил в силу Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития РФ № 302 н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ).

Однако работодатель заявил, что он ее на медосмотр не посылал. В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ сотрудница не представила доказательств, что распоряжением работодателя на нее была возложена обязанность по прохождению медицинского осмотра. На этом основании в иске ей было отказано (апелляционное определение Тюменского областного суда от 12 сентября 2012 г. № 33-4106/2012).

Обязательные медосмотры работников: что изменилось

Расширены возможности медицинской организации, проводящей медосмотр. Так, организация может получить в рамках электронного обмена медицинскими документами результаты ранее проведенной диспансеризации и других медицинских осмотров лица, поступающего на работу, до его явки на медицинский осмотр. Ранее действовавший порядок не предусматривал такой возможности для медорганизаций.

Порядок и Перечень противопоказаний утверждены приказом Минздрава России от 28.01.2023 № 29н. Перечень вредных факторов утвержден совместным приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н от 31.12.2023. Эти документы заменили правила проведения медосмотра, установленные приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

В новом Перечне вредных факторов нет указания на превышение излучения предельно допустимого уровня (как ранее). Таким образом, исходя из буквального толкования нового правила, следует проводить медосмотры всех сотрудников, работающих за компьютерами с данным излучением.

Отметим, это изменение не дает работодателю права отказаться от проведения медосмотров при наличии результатов медицинских исследований, с проведения которых не прошел год. По нашему мнению, речь в этой норме идет о праве медицинской комиссии не проводить отдельные исследования при проведении первичного или периодического медосмотра, если такие исследования были у работника в течение года.

Если у медорганизации есть доступ в ЕГИС в сфере здравоохранения, заключение в электронной форме вносится медорганизацией в эту систему не позднее 5 рабочих дней. Заключение может быть составлено как в бумажной, так и в электронной форме. При этом заключение в электронной форме может передаваться по защищенным каналам связи с соблюдением требований защиты персданных.

На третьей стадии работодатель принимает решение по итогам медосмотра и оформляет соответствующую документацию. Если в медицинском заключении указаны противопоказания для выполнения работы по определенной должности, профессии или для выполнения определенного вида работы, работодатель не может допустить кандидата к соответствующей работе. А значит, нужно отказать соискателю в заключении трудового договора. Аналогичным образом следует поступить, если по результатам медосмотра выдана справка о необходимости дополнительного медобследования (п. 14 Порядка № 29н).

Потом формируется второй, уже поименный, список работников, направляемых на медосмотр (п. 24 Порядка № 29н). В нем указываются данные о каждом работнике: ФИО, профессия или должность, стаж работы в компании, повод для медосмотра (вредные факторы) и структурное подразделение организации, если таковое имеется (п. 23 Порядка № 29н).

Если работник отказался пройти медосмотр или уклонился от обследования (в т.ч. не завершил необходимые исследования и осмотры), работодатель не вправе допустить его к работе. В этом случае сотрудник отстраняется от работы на весь период до момента прохождения медосмотра. Заработная плата на это время не сохраняется (ст. 76 ТК РФ).

На последнем этапе работодатель принимает организационные решения по итогам медосмотра. Так, если в заключении указаны противопоказания для выполнения определенной работы, следует незамедлительно отстранить сотрудника от такой деятельности. Отстранение оформляется приказом или распоряжением.

Вторая стадия — непосредственно проведение медосмотра. Она начинается с выдачи работодателем лицу, поступающему на работу, направления на медосмотр (п. 8 и 9 Порядка № 29н). В направлении нужно указать целый ряд сведений. А именно: информацию о работодателе (наименование, адрес электронной почты, контактный телефон, форму собственности и код по ОКВЭД) и его структурном подразделении, если таковое имеется; данные о медорганизации (фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронную почту, контактный телефон); вид медосмотра (предварительный); сведения о лице, поступающем на работу (фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения и пол); наименование должности (профессии) или вида работы, а также вредные и (или) опасные производственные факторы (заполняется в соответствии с утвержденным на первой стадии списком); номер полиса ОМС и (или) ДМС.

Медосмотр Для Работы В Детском Саду

• лица, не достигшие совершеннолетия;
• работники общественной сферы (медработники, учителя, воспитатели);
• работники пищевой промышленности (кондитеры, повара, продавцы);
• работники сферы обслуживания (парикмахеры, официанты, косметологи);
• лица, занятые на особо тяжёлых или опасных видах производства или деятельности (сотрудники атомных электростанций, подводники, шахтёры, спортсмены);
• лица, чья работа подразумевает ответственность за чужие жизни (водители, полиция, сотрудники МЧС);
• государственные служащие (судьи, прокуроры, таможенники, сотрудники госаппарата);
• при работе на Крайнем Севере или приравненных к нему условиях.

• паспорт или другой, удостоверяющий его личность документ — военный билет, приписное свидетельство, временное удостоверение личности по форме 2П;
• направление на медосмотр от работодателя;
• медицинская амбулаторная карта (при отсутствии — фотография 3х4 см, чтобы завести новую).

Грамотно организованный приём специалистов избавит посетителей от необходимости отстаивать длинные очереди, а наличие полного комплекса диагностического оборудования позволит пройти все исследования в течение одного дня. Заключение о прохождении медосмотра будет выдано максимально быстро и поможет не терять попусту драгоценное личное время.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец

Распорядительный акт руководителя, либо приказ на прохождение медосмотра представляет собой документ, уведомляющий отдельную категорию сотрудников о предстоящем мероприятии. Соответственно, этот документ должен включать в себя всю информацию о прохождении профосмотра.

1. Персональные данные сотрудника, прошедшего обследование в клинике.
2. Наименование организации, направившей работника на медосмотр.
3. Название структурного подразделения (если таковое имеется), должности либо вида работы.
4. Вредные факторы, воздействующие на сотрудника при выполнении трудовых обязанностей.
5. Выявленные противопоказания к выполнению тех или иных видов работ.
6. Сведения об имеющихся профзаболеваниях.
7. Группа здоровья кандидата, который трудоустраивается в организацию.

К слову, следует помнить, что вредные и опасные для здоровья условия труда устанавливаются по итогам СОУТ. Помимо прочего, необходимо руководствоваться перечнем, утвержденным приказом № 988н/1420н от 31.12.20 г., который содержит вредные и опасные производственные факторы и работы. В частности, таковыми могут быть химические факторы, например, мышьяк и его соединения, неорганические соединения азота и так далее. Биологические — вирусы, бактерии, аллергены, биотоксины. Физические — шум, вибрация, ультразвук, электромагнитное излучение и прочее.

• наименование предприятия;
• номер приказа, дата и место его издания;
• название документа;
• ссылка на нормативно-правовые акты, например, ст. 212 ТК РФ , а также приказ Минздрава № 29н ;
• срок, до наступления которого персоналу надлежит пройти медицинское обследование, согласно утвержденному графику;

Кроме того, периодические профосмотры требуются для вахтовиков, что следует из ст. 298 ТК РФ. А также обследования здоровья необходимы для специалистов в области движения транспорта, например, для водителей-экспедиторов, что указано в ст. 328 ТК РФ. Трудоустройство несовершеннолетних сотрудников, согласно ст. 266 ТК РФ, также осуществляется исключительно после проведения профосмотра, далее, в процессе трудовой деятельность таких работников необходимо направлять на ежегодные медицинские обследования до достижения 18 лет.

Готовый документ должен быть отправлен в территориальное отделение Роспотребнадзора в течение 10 дней с момента его составления. После составления списка составляется также поименный список служащих, который затем направляется в выбранную медорганизацию. Первый месяц после рождения малыш получает медицинскую помощь по полису одного из родителей, чаще всего – мамы. В течение первого месяца родители обязаны оформить свидетельство о рождении ребёнка и сразу же необходимо оформить полис ОМС.

Стоимость услуг устанавливается и оплачивается согласно прейскуранту Клиники, действующему на момент оказания соответствующей услуги. С действующим прейскурантом Вы можете ознакомиться на стойке регистратуры, у администратора или по телефону 8 (831) 430-01-30.

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

Внимание Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ).

• наименование работодателя;
• форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра (предварительный);
• фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
• наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
• наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Похожие записи:

• Рефинансирование ипотеки в промсвязьбанке в 2024 условия
• Выкуп земельного участка сельскохозяйственного назначения из аренды в собственность в 2024 году
• При продаже квартиры какие документы нужны от продавца 2024 году